创意部要管，思雨文化要管，大京分公司要管。

深港剪映科技要管，笑雨传媒要管，笑山文化要管。

分身乏术。

大京分公司和笑雨传媒的CEO都由范瑞萱暂代，需要找人替换。

框架也没搭起来。

要把大京分公司治理完善就要半个月。

未来还会成立魔都分公司。

南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。

司雨肯定要全国各地到处飞。

湖城这边全靠王诗管不行，她还兼着人力总监，要主持这次全员评级、定级工作。

这次去深港收购剪映科技，司雨和王诗过去深港后，湖城群龙无首。

幸亏孔涛比较给力，代管两天。

思雨文化盘子越来越大，司雨打算跳出来，只负责战略、各大分公司管理和创意。

具体事务，由职业经理人负责。

司雨花费二十分钟，讲述了自己的理由。

孔涛、祝姗这两位最重要的总监，本打算劝司雨收回成命，听完也同意了。

他们怕来一位新CEO不懂业务，破坏目前的大好局面。

但司雨说的有些道理，当下属的，只能被迫接受。

字符的代表陈玉明有不同意见。

他和孔涛、祝姗一样，不想司雨卸任CEO。

干的好好的，干嘛平生变数？

恶毒女配狠嚣张

再来一位新CEO，多半没有司雨的能力强。

“司董，您说的意见我同意，您是比较忙，需要人分担工作，咱们能不能这样，”陈玉明给出一个解决方案：

“咱们请两位副总来，一位分管业务，一位分管内务，您掌管全局，怎么样？”

企鹅的代表汪晓霞立马同意：

“这个法子好，公司的高管确实少了点，请两位副总给您当副手可以完美解决问题。”

企鹅和字符，这次想到一块了。

看来所有人都不想司雨卸任CEO。

陈玉明的方案王诗早就跟司雨说过，没答应。

他卸任CEO是迟早的事情，不想把时间、精力耗在日常管理上。

CEO是个苦活、累活，他想享受生活。

只要担任CEO，永远要陷在公司繁忙的常规事务里，永远都不会有时间。

那么多女朋友也要管理啊。

既然迟早要卸任，那晚卸不如早卸。

小主，

公司盘子越大，越不好找CEO。

更重要的是，司雨感觉自己的企业管理能力快到上限了，需要学习充电。

譬如：金融。

安排万松园投资OPEN AI时，他说的许多财务知识点都不懂。

手里有砍多多期权，投资了八王茶姬，还有两家合资公司。

未来还会风投多家企业，会进军海外业务。