这些都需要金融知识。
司雨前世只是运营总监，业务能力一流，但金融知识和企业管理能力有限。
再不学习充电，就会跟不上企业发展需要。
司雨相当有自知之明。
自己的长项是新媒体运营、创意、经验和记忆，企业管理是弱项。
趁现在公司盘子不大，请职业经理人当CEO，让专业的人做专业的事。
——这个就叫专业。
自己则跳出来，学习充电，弥补短板。
为未来风投业务和海外业务做准备。
长短不如短痛，所以这次司雨要一次到位，请个CEO来。
一次性彻底解决问题，而不是用副总来零敲碎打。
这些话可以和王诗说，但没必要和代表们说。
司雨婉拒了陈玉明的提议，坚持聘请CEO。
老板做了决定，代表们又没有办法，只能服从。
散会后，各人纷纷找到僻静处，给东家打电话。
RYAN挂掉电话，急匆匆赶到副总裁BEN办公室，汇报这事。
被投公司要换CEO，这是大事，也是机会——安插人员的好机会。
仅用十分钟，两人就商议好解决方法。
RYAN当着BEN的面给司雨打电话。
意思只有一个：你不用在外面招聘，我们给你“推荐”一位！
说的很委婉：
你看上咱们企鹅集团的哪位高手，我们去做他工作，让他跳到思雨文化当CEO。
或者我们推荐三位、五位人选供你参考，你挑选一位。
RYAN和BEN的想法是一样的。
既然司雨坚持要找CEO，那这个人最好是企鹅的人。
企鹅的互娱业务全网第一，有很多高管符合司雨的要求。
企鹅视频、企鹅音乐娱乐集团、企鹅游戏、企鹅新闻.....
这些部门的大总监和副总裁都可以。
当然，得做他们的工作，让他们愿意去思雨文化。
当初，砍多多的贺副总裁就是企鹅投资安排过去砍多多的。
这是后话。
当下得先让司雨同意接收企鹅的人。
毋庸置疑，字符也会抢这个人选。
大家的心思都一样的。
思雨文化的二把手，仅次于董事长的重要位置，得掌握在自己人手里。
说不定这个人选，未来可以左右思雨文化的经营重心，是偏向企鹅还是偏向字符。
不出RYAN的预料，司雨在接他电话时，贾宇迪的电话晚了两分钟打进来，一直占线。
司雨心里呵呵哒，知道贾宇迪要说的和RYAN说的肯定一模一样：让自己接收他们的人员派遣。
没想到他们两家动作如此之快，散会仅仅二十分钟，电话就争先恐后打进来。
可见他们想影响思雨文化的心思有多么强烈。