“粮食问题，等刘三从磐石回来，看结果。如果贸易可行，优先换粮食和种子。如果不行…”陈锋目光一厉，“我们就得组织大规模狩猎或者搜寻队，冒险去更远的地方。那个废弃军事掩体的情报，也可以提上日程了，里面或许有军用口粮。”

“居住和卫生问题，清寒，你牵头，大牛配合，带人尽快把隔壁那间小仓库清理出来，优先安置伤员和女性。制定卫生条例，不遵守的，严惩不贷。”

“内部管控…”陈锋沉吟片刻，“清寒，你之前提的内部监察小组，立刻成立。由你直接领导，刘三辅助，从老队员里挑两个绝对可靠、心思细腻的。首要任务就是盯紧所有新降和新人，记录表现，定期汇报。同时，起草一份详细的贡献点制度草案。”

“贡献点制度？”苏清寒眼睛一亮。

“嗯。”陈锋点头，“不能光靠画饼和恐吓。设立一套标准，比如击杀丧尸、搜寻到物资、完成艰苦任务、提出有用建议等，都可以获得贡献点。贡献点可以兑换更好的食物、衣物、武器使用权、甚至未来的异能晶体赏赐机会。让所有人看到努力是有回报的，上升通道是打开的。”

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这套制度，能将外部压力和内部激励结合起来，比单纯的精神号召或武力压迫更有效。

苏清寒立刻领会其中精髓，快速在笔记本上记录起来：“我明白了，这会极大调动积极性，尤其是那些渴望改变现状的新人！”

“没错。”陈锋看向众人，“以后，贡献点将作为分配资源、提升地位的核心依据。能者多劳，多劳多得，具体细则，清寒尽快拿出来我们讨论。”

“是！”苏清寒眼中闪烁着光芒，她