如果不是这样，李行长何必亲自过问？

可是……是谁看好了这里？

最近没有新员工招聘，也没有什么大的人事变动，怎么会？

……

唐拓把怀疑压在心底没表现出来，只是叮嘱李大业做好眼下的工作，如果真有机会，他会努力帮他争取的。

李大业胸脯拍的咚咚响，让唐拓一百个放心，不，放一百个心。

唐拓又找来白成冬聊了聊眼下的业务进展，毕竟目前能交流的乙方也只剩他一个了。

白成冬还是那副没什么主见的样子，似乎对他顶头的两大领导要分家这件事都不大知道。

好在他一门心思琢磨业务，对项目进展之类的了解的很清楚。

他向唐拓汇报说，他正在同步修订薪酬制度，希望唐拓能找人配合他一起完成修订并早日过会，届时等到项目落地，最好能够同步交付。

对于襄和银行内部而言，制度先行相对来说会更容易让广大员工了解并接受，有什么问题也能在理论层面先解决，也不会影响整体改革落地。

这一点倒是很出唐拓的意料之外，他把李楠和王岚等人叫过来认真研究了一番，大家一致认为白成冬的想法不错，可以着手落实。

等到白成冬把他手里的修订版拿过来，众人更加震惊了。

没想到他已经默默地完成了大半的内容，其余没完成的，要么超出他的认知范围，要么是对一些概念描述存有不确定性。

唐拓开始有点羡慕何夜白了。

究竟是运气好捡到了这么两个大宝贝，还是她培养的好，这么短的时间内培养出了这么两个精品下属？

如果是后者，唐拓有点汗颜了。

相比之下，他手下的人可没被他培养起来。