到时候何夜白再回来，可就只剩下哭的份儿了。

虽说俩人说好了不徇私，但就算从甲方角度出发，唐拓也不希望除了何夜白以外的其他乙方进场。

至于到最后真相大白的时候怎么同领导交代，那就是做好眼前事之后的另外的事儿了。

如果连眼下的局面都无法控制，那就等同于根本没有机会去领导面前交代了。

这让唐拓感受到巨大的压力，也隐隐有些兴奋。

这种挑战让他热血沸腾，他想争取更多的机会去证实自己。

听他说完，没想到李大业也摩拳擦掌的，看上去比他还要激动：“哥啊，你就放心，改革这一块儿，我必然帮着你平稳度过！现在弟弟我也崛起了，可不比当年小透明时代咯～”

唐拓瞅瞅他：“你哪儿来的自信？”

李大业嘿嘿笑：“昨天下午我碰到李行长了，他问我毕业院校、入职多久啥的各种信息，我估摸着……嘿嘿，可能快提拔我了，嘿嘿。”

“啧，提拔你不问我这个主管领导，直接问你？”唐拓下意识的问出口，才真觉得不对劲儿，“不是，为啥，为啥不问我，直接问你？”

李大业愣住：“这我哪儿知道啊哥～正常领导问这种事，除了给我介绍对象，就是看好我这个人了呗。”

“那他给你介绍对象了吗？”唐拓揶揄他。

“当然没有啦～”李大业解释道，“后来我问别人啦，领导亲自惦记上的人，真的就是有机会啦！”

可是唐拓想到另一种可能。

他想起以前听靳明辉说过的行里惯用的“换人模式”，就是如果想把什么人调动到什么岗位，就要事先给这个人把坑留好。

如果先前坑里有人，就挖走。

他有点担心，李大业搞不好会是要被挖走的那个人，而他占着的，是培训中心经理岗这个坑。

原本不出意外，过了这个年，明年他就有资格直接升任这个职务了。