他没做犹豫就答应了，大美差来的。

440万的年薪包高出薪酬市场价10%。

还有思雨文化的期权可拿。

他家可是字符领投、企鹅跟投的明星企业。

干上几年，等他家上市，说不定光期权就价值几千万。

所以说，司雨既是他的财神爷，又是新老板。

一堆高管在中庭握手，互相介绍，打招呼。

5分钟后，上楼来到联盟科技所在的16层。

联盟科技有120位员工，占据这一层楼。

他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男女走了进来。

我操，MCN公司派的网红来接管咱们公司？

好帅啊......女员工眼里闪出小星星。

好漂亮好诱人啊......男员工心里激情如火。 七零女配重生成团宠

他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。

他俩身后，鱼贯而入十几位中年男人。

司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。

其他人去会议室等着。

和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。

大会议室的座位只能容纳30人，根本坐不下。

高管坐，中层站，硬是塞了45个人。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。

王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。

脸萌APP产品线全线并入字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，入职字符深港分公司。

这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网头部大厂员工。

办公地点转移到字符深港分公司。

激萌、轻颜相机、爱剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，入职新公司。

新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。

新东家思雨文化占股99%，以前的老板车雪峰占股1%，他担任剪映科技的CEO。

这三条线的团队成员有40人。

这部分人可以无条件涨薪10%。

技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。

共90人，字符接受50人，剪映接受40人。

有争议的是人力、财务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。

他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？

去字符，能摇身一变，变成大厂员工。

虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。

去剪映，能原地涨薪10%。

但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。

还要大刀阔斧搞产品变革，未来发展怎么样不好说。

30人职能岗里面，有明确对接激萌、轻颜相机、爱剪辑的四位HRBP不能选择方向，必须跟着技术团队走。

剩下26人陷入纠结。

给了他们一天时间考虑，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九点上班后，必须确定去哪边。

散会。

中低级员工正常工作。

确定去向的员工签协议书，办手续。