经此一役，陈昊虽然在战斗能力上毋庸置疑，但他在人际关系处理上的短板却暴露无遗。

联盟内部开始对他有了一些议论，不少人觉得他情商太低，过于自我中心，这不仅影响了团队的和谐氛围，甚至可能在关键时刻对作战行动产生不利影响。

叶旭深知，若想让联盟持续高效地运转，提升成员们的情商与团队协作意识刻不容缓。

于是，他决定邀请一位战前知名的人际关系专家加入联盟，为大家开展一系列情商培训课程。

这位专家名叫林婉清，她虽身处末世，却始终致力于研究人类在极端环境下的心理与社交行为。

林婉清来到联盟后，迅速根据大家的实际情况设计了一套针对性极强的培训方案。

培训课程的第一堂课，林婉清并没有直接讲授理论知识，而是组织了一场模拟团队求生演练。

她将参与者随机分成几个小组，每个小组被置于一个充满各种难题与 “陷阱” 的虚拟场景中，要求他们在规定时间内找到 “生存资源” 并抵达安全地点。

演练过程中，陈昊所在小组很快就出现了问题。

由于他依旧习惯性地独断专行，擅自决定行动路线和资源分配方案，全然不顾及其他组员的意见，导致小组内部矛盾重重。

有的组员愤怒地指责他：“你怎么老是这样！就你厉害，我们都得听你的是吧？也不看看现在什么情况！” 陈昊听了，心里委屈又生气，他觉得自己明明是为了小组好，怎么大家都不理解他，于是又忍不住和组员争吵起来，小组行动彻底陷入僵局。

演练结束后，林婉清将大家召集起来，开始复盘分析。