新劳联起初的大部分领导，不是靠着手里有铳、有权，不是靠着官架子，不是靠着自己作为修仙者的威风。

而是靠着为大家服务，靠说服，靠真理来处理内部相互之间的关系。

这样的分配原理之下，大家也并不羡慕在西国其他地方盛行，自己原本就经历过的自由市场主导下的薪金制度。

新乡人都喜爱这种表现一种平等的相互关系的生活制度。

但是随着新乡的发展，其他地方商队的涌入，加上生活物资逐渐丰富，生活水平逐渐提高。

这种制度便收到了来自自由市场的薪金制度的冲击，在这样的背景之下，宋希也在整个管理体系上实行了18级工资，以求尽量满足大家过上好日子的需求。

毕竟，在有了市场之后，市场能够自然地满足不同人的需求，这样比起之前的半配给制的情况要好上许多。

但是自由市场的薪金制度的实质是资化阶层法权思想的产物，核心是等级制度。

宋希也意识到之前顺应市场变化实行工资制度出现的一些问题，这样的工资制度虽然客观上满足了大家对于美好生活的向往和追求，也事实上地解决了一部分现实存在的需求。

但却是改变了新乡内部很多本来人的想法。

比如“干不干，两斤半。”，把这个记在新乡新的工资制度的账上。

本来是存在部分人工作不积极的问题，却在外来的风气冲击下逐渐转变为了这种平等化思想的错误。

有人用了一些办公的用具写信，便是“公私不分，新乡的工资作风！” 又记在新乡工资制的账上。

总之，新乡的工资制，保证了新乡稳步建设，渡过前期最为艰难时期的工资制乃至于最先的配给制，在底层出现了大量的污名化的现象，这个宋希在之前并没有注意到。

而且，在外来自由市场指导下的薪金制度的影响下，有愈演愈烈的情况。

比如很多外来商户在新乡办的厂子，采用了该商户原本在其他地方的薪金制，计件的方式，使得很多在该厂工作的员工实际获得的工资超过了在开拓集团下工作的底层员工的工资，才会出现这种风气的影响。

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从外来商户的角度很好理解，你开拓集团对于这些人有恩，如果我不用稍微高一点的价格如何挖走？