慕容辰为了与高校达成合作，频繁往返于公司和各大高校之间。他亲自与高校的领导和教授们进行沟通，阐述公司的需求和合作的愿景。

然而，一些高校对于公司的合作方案存在疑虑，担心学生的实践会影响正常的教学秩序，也担心学生在公司的安全和权益无法得到充分保障。

慕容辰为了消除高校的顾虑，不断修改和完善合作方案。他承诺会为学生提供良好的实习环境和专业的指导，并且制定了详细的安全措施和权益保障条款。

经过多轮艰苦的谈判，终于有一所高校愿意与慕容辰的公司进行试点合作。

公司迎来了第一批实习生，慕容辰安排了经验丰富的员工担任导师，对实习生进行一对一的指导。

在实习过程中，虽然出现了一些小问题，比如部分实习生无法适应公司的快节奏工作，或者在实践操作中出现失误，但总体来说，实习取得了不错的效果。

一些表现出色的实习生在实习结束后，顺利留在了公司，为公司注入了新的活力。

但慕容辰并没有满足于此，他希望能够与更多的高校建立长期稳定的合作关系。

就在他准备拓展合作的时候，公司内部出现了不同的声音。一些部门负责人认为实习生经验不足，反而增加了工作负担，影响了工作效率。

慕容辰组织了一次内部会议，向大家解释培养人才的重要性和长远利益。

但部分负责人仍然坚持自己的观点，慕容辰陷入了两难的境地。