“以后我可能不会天天在这儿，大家有什么事儿呢，先告知你们的副总——小波！”宋雁平说着，看向小波。

小波向大家微微点头示意。

宋雁平接着说：“你们作为管理人员，一定要看好了自己团队的人，不找事儿，不闹事儿，当然，遇见事儿我们也不怕事儿！”

“管理这个东西，对事儿不对人，别欺负手底下的人，不要用权压人，凡事儿多动脑子少动嘴。”

“我觉得，你们既然应聘做了管理层，那肯定都不是匹夫，做事身先士卒，有什么事情你们要冲在前面。”

宋雁平招手，将他从庭岛市带来的六个小弟叫到面前，给大家介绍道：“他们六个人，是负责每一层的总体负责人，你们管理人员无论遇到任何事情，都要第一时间联系你们这一层的负责人，先由他们处理，他们处理不了的再汇报你们的副总！等一下你们都互相认识一下。”

“是！平哥！”六个小弟齐声说道。

宋雁平顿了顿，对小波说：“还有没有其他事情？没有的话我还有点别的事儿”

“没有了，平哥！”小波回道。

“我们现在聘请了一个专业的管理团队，但是只聘用了三个月，你们大家要抓紧学习各个运营管理的方法。”宋雁平说道。

“行，那你们抓紧培训，有事情就联系我，哦，对了，开业前你去请一尊关二爷像到大厅，咱们这个行业得讲究一点！”宋雁平拍了一下小波的肩膀，转身离开了。

其实，一开始宋雁平是没有将这六个小弟兄，分成楼层负责人的想法。

但是后来转念一想，这么大的会所只有小波一个人负责总体事务，上下六层，一天下来事务繁杂，什么事情如果都直接找他，他肯定忙不过来。

思考再三，他决定将六个小弟兄分别安排在每一层。

各个管理层将需要处理的信息，先行处理解决，解决处理不了的，或者出现超过他们级别管辖范围的，再上报给楼层负责人，由他们再去处理各个楼层的安全事件、服务冲突事件以及服务质量事件。

如果他们也处理不了，最后再上报给小波，由小波去处理解决。

这样金字塔式的组织架构模式，就像宋雁平在看守所里，对其他被关押人员进行分组管理是一个方式，这种逐层管理的方法可以让他和小波非常省心。

小主，