沈清欢心里清楚，这供货商就是看她生意好了，想多赚点，欺负她分店多，离不开他们供货。

总店这边的管理团队更是忙得脚不沾地。刘掌柜跟沈清欢诉苦：“小姐，我们这几个人都快累趴下了，事情太多了。”

沈清欢看着他们疲惫的样子，也很无奈，这规模一大，事情就像滚雪球一样越来越多。

这时候林修来了。他看到沈清欢一脸愁容，就问：“怎么了？”

沈清欢把这一堆麻烦事跟他说了。林修听完就说：“你得建立更严格的管理制度了。

现在这么乱，就是因为没有规矩约束。”

沈清欢问他具体该怎么做。林修接着说：“你可以设立巡查使这个职位，专门定期去检查分店的情况。

这样那些掌柜就不敢乱来了，账目也能查得更仔细。”

沈清欢觉得这主意不错，这样一来，那些想捣乱的人就没机会了。

林修又说：“还有啊，你得培养储备人才。现在这些人明显不够用，而且万一有人走了，你连个顶替的人都没有。”

沈清欢点点头，她之前光顾着扩张，没想过人才培养的事，现在看来这是个大漏洞。

有了林修的建议，沈清欢开始行动。她先把巡查使这个职位设立起来，找了个信得过的人担任。

这人叫张明，以前在官府干过，做事严谨。张明上任后就开始一家分店一家分店地查。

苏州分店的掌柜看到张明来了，心里直打鼓，他知道自己那些小动作可能瞒不住了。

对于人才培养，沈清欢让刘掌柜负责。刘掌柜挑选了一些聪明的年轻人重点培养。

有个年轻人叫小赵，特别机灵，学东西也快。

刘掌柜对他很看好，小赵也很感激，觉得这是个出人头地的机会。