亲爱的，经过一段时间的努力，李悦策划的公关活动和促销方案开始逐渐发挥作用。

消费者对公司的态度有所缓和，部分客户重新选择了公司的产品。

但就在这时，公司内部又出现了严重的人事纠纷。

两位重要部门的主管因为工作分配和权力问题发生激烈冲突，影响了整个团队的工作氛围和效率。

李悦不得不介入调解，她分别与两位主管进行深入交谈，了解他们的诉求和不满。

经过多次沟通和协调，最终重新划分了工作职责和权力范围，暂时平息了这场纠纷。

然而，新的问题接踵而至，原材料市场价格突然大幅波动，导致公司的生产成本急剧增加。

为了降低成本，李悦考虑寻找新的供应商或者与现有供应商重新谈判价格。

但这并非易事，新供应商的质量和供应稳定性难以保证，与现有供应商的谈判也充满了挑战。

就在李悦为此烦恼时，公司又收到了一起知识产权的诉讼，竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利。

李悦立即组织法务团队应对诉讼，同时加快公司自身的知识产权布局。

亲爱的，李悦能够顺利解决这一系列的难题，带领公司走出阴霾吗？