李悦决定加大市场推广力度，亲自参与策划一系列创新的营销活动。

亲爱的，李悦精心策划的营销活动终于取得了一些成效，新产品的销量开始逐渐上升。

可就在这时，公司内部却出现了严重的人才流失问题。

一些骨干员工被竞争对手以更高的薪酬和更好的发展机会挖走，这让公司的多个重要项目陷入了停滞。

李悦心急如焚，她立刻组织人力资源部门制定挽留人才的方案，提高员工的福利待遇，同时为员工提供更多的晋升机会和培训发展空间。

然而，这些措施需要时间才能见到效果，而项目的进度却不能等。

李悦不得不亲自带领剩下的团队成员加班加点，试图弥补人员流失造成的损失。

在这个过程中，李悦的身体和精神都承受着巨大的压力，她累倒了好几次，但每次都在短暂休息后又回到工作岗位。

就在公司努力恢复正常运转的时候，市场环境发生了变化。

原材料价格大幅上涨，公司的成本急剧增加，利润空间被进一步压缩。

李悦不得不再次与供应商重新谈判价格，同时寻找更具性价比的替代材料。