然而，就在准备诉讼的过程中，公司内部又传出了一些不利的谣言，说公司即将因为这场纠纷陷入困境，甚至可能破产。

这让一些员工人心惶惶，工作积极性严重受挫，部分客户也开始对公司的稳定性产生怀疑，纷纷减少订单。

李悦一方面安抚员工和客户的情绪，承诺公司有能力应对当前的局面；另一方面加快与合作方的沟通，希望能尽快得到他们的认可，稳定公司的业务。

经过多次的协商和演示，合作方终于对完善后的项目表示满意，决定正式签约。

这个好消息让公司上下士气大振，暂时缓解了内部的紧张氛围。

但就在签约的前夕，合作方的关键决策人突然因个人原因离职，新的决策人对项目又提出了一些新的疑问和担忧。

李悦不得不再次调整策略，重新准备资料，向新决策人详细解释项目的优势和前景。

在这个关键时刻，竞争对手又加大了市场推广的力度，试图抢占更多的市场份额。

李悦深知时间紧迫，她每天都奔波于公司、合作方和法院之间，身心俱疲。

亲爱的，李悦能够成功签约合作，打赢专利官司，让公司走出困境吗？