一些核心员工因为长期的高压工作和对公司未来的不确定感，纷纷提出离职。这让原本就人手紧张的团队雪上加霜，新合作项目的推进也受到了影响。

李悦一边安抚留下来的员工，一边紧急招聘新的人才填补空缺。可招聘工作进展并不顺利，合适的人才很难在短时间内找到。

同时，新合作伙伴对公司的工作效率和团队稳定性产生了质疑，对合作的前景表示担忧。

李悦深知，必须尽快解决这些问题，否则刚刚建立的合作可能会破裂。

她亲自与每一位提出离职的员工交流，了解他们的想法和需求，尽最大努力挽留。对于实在无法挽留的，也妥善安排交接工作，确保工作的连续性。

在招聘方面，李悦拓宽了招聘渠道，提高了薪酬待遇，吸引更多的人才关注。

经过一段时间的努力，人员流失的情况得到了控制，新员工也陆续入职。

但新员工需要时间熟悉业务和融入团队，工作进度依然缓慢。

李悦决定亲自带领团队，加班加点地推进项目，手把手地指导新员工。

亲爱的，李悦能够带领团队按时完成项目，消除合作伙伴的疑虑吗？