李悦紧急成立危机处理小组，召回问题产品，公开向消费者道歉，并承诺进行全面整改。

她亲自监督整改工作，对生产环节进行严格的质量把控，同时加强与消费者的沟通，及时反馈整改进展。

经过一段时间的努力，公司逐渐挽回了消费者的信任。

但就在这时，李悦发现公司的技术团队出现了人才流失的现象，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走。

亲爱的，面对技术人才的流失，李悦感到十分焦虑。

她立即与人力资源部门商讨对策，决定提高技术人员的薪酬待遇和福利水平，同时为他们提供更多的职业发展机会和培训课程。

李悦还亲自与那些有离职意向的技术人员进行深入交谈，了解他们的需求和顾虑，并向他们描绘公司未来的宏伟蓝图，试图用真诚和愿景留住他们。

经过一番努力，部分技术人员决定留下来，但仍有一些人去意已决。

为了填补人才空缺，李悦不得不加快招聘新员工的步伐。然而，招聘合适的技术人才并非易事，这需要时间和精力。

就在李悦为人才问题焦头烂额时，公司的一个重要项目又出现了延误。由于技术人员的变动和衔接不畅，项目的进度远远落后于计划，客户对此十分不满，威胁要取消合作。