但是呢，实务中这个举证很难。

像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。

前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。

那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。

《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。

但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。

所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。

如果劳动者聪明一点，在和领导沟通的时候用微信等聊天工具，或者电话录音等方式聊过年假，领导确定没休年假，那这也是可以拿来当证据的。

也因此，周云是愿意调解的，旁边的刘福生父子俩也都同意。

然而，他这边还没说完话呢，那边的施永强已经开骂了。

“六十尼玛，还百分之六十，我踏马一分钱不给，我在县里开公司这么多年了都没听说过临时工打发了还得赔钱！”

“再说了，那又不是我公司的员工，就是我这公司给发一下钱而已，他是在法院干活的，现在和我这有什么关系。”

“对，签的是什么劳务合同，你看吧，我们有证据。”

周云闻言道：“施总，您不要急……”

“我急什么了，你是律师就怎么了，啊，律师就能胡说八道了？也就是现在了我跟你说，放二十年前，你这年轻人敢和我这么说话？”

周云闻言笑了笑，转头看向了一边道：“那个仲裁员同志，你看我同意调解，人家不乐意啊，那咱们还是该咋办咋办吧。”

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唐翠彤也是很无奈，这案子她不想掺和的，但没办法了，只能开庭。

另外两个仲裁员来了，仲裁庭开庭。

一边是经验极其丰富的律师，另一边则是就拿一份“劳务合同”说事的二把刀法务。

“这虽然是一份劳务合同，但是，按照对方所说，刘福生是劳务派遣工，是他们公司派遣到凤仙县法院的。”

“那么从形式上来说这完全就是一个劳务派遣了，而劳务派遣的硬性规定，派遣工和劳务派遣机构之间是明确的劳动关系。”

“我觉得这都不需要说其他了，他们自己都承认了。”

这个案子就这么简单，只要对方承认这是劳务派遣就行。

施永强看向了小刘：“对方这什么意思，什么叫我们自己承认的，我们说什么了吗？”

小刘一脸懵逼：“施总，我也不知道啊。”

不管了，反正有关系，施永强直接道：“你说什么也没用，反正我跟你说，这个钱我绝对不可能给！”

“有本事你们就告，想怎么告怎么告，啊，看我会不会给！”

“踏马的没见过你们这么能作妖的，不就是想要讹钱吗？老子还就不给！”

听到这话，一边的刘永华同样忍不住了。