“小叶厂长，我家该复工一人，但厂里答复一直在研究，到底什么时候研究好啊？”

“小叶厂长，很多人家都补发了几个月工资，为什么我家就只补发了一个月，钱难道被吃了吗？当然，我不是说你，你才刚来。。。。。。”

“小叶厂长，厂里给我划的那摆摊点，离厕所太近，我摊饼子不合适，给换个啊。”

“小叶厂长，我家那口子和品控的张春花搞破鞋，这事你们管不管？”

“。。。。。。”

这些人一口一个小叶厂长，提的问题更是涉及方方面面，甚至连搞破鞋这样奇葩的事都来了。

你家男子又不是领导，作风问题最多一个谈话批评，你叫我一个20岁出头的人，去叫人家40多岁的壮年男子别搞破鞋？

人家要是来一句你不懂，该如何应对呢？

总之，烂事破事一大堆，他能推脱么？

如果是昨天，那肯定是可以的，但现在不行了。

他一走或者不管，那他以后在凯美陶瓷就再也没有话语权了，那还怎么完成盘活任务。

为了任务后那可能的百万上千万的奖金，得忍。

耐着性子，叶川记录着这些内容。

不管能不能解决，最起码他这个态度还是得拿出来。

他也试过将这些有诉求的人，引流到各分管领导上去，但人家就只认厂长这个最大的官。

哪怕厂长不在，也要找他这个被赶鸭子上架的代厂长。

也亏得他这两年，在源O和云凌投资公司锻炼了不少，处理起来也不觉得吃力。

其实，很多问题就不是当下的凯美能解决的，叶川能做的也只有安抚。

就像一个家庭，当男人收入低下的时候，家人抱怨什么不做家务啊，不教孩子啊，不读书不上进之类的问题，全都跑了出来。

解决的办法肯定不是去做家务，去教孩子，去读书学习，而是去增加收入。

只要男人收入增加了，这些乱七八糟的问题，全都会烟消云散。

凯美陶瓷也一样，只要效益提上去了，管理就很好做了。

让叶川奇怪的是，忙了一上午，笔记本上也记录了几大页，可来反映问题的员工却越来越多，搞得上厕所都没时间。

难道张峰每天的工作状态也是这样？

肯定不是。