在这里的还要给予自己第一印象更多的不适，培养更多的新人逆行中获得新的机会充实自己和自己所在的团队组织。管理经营独当一面开始有了一些稳中求进工作总基调，安居乐业最主要的还是得民心赢得天下！吸引更多的新人也就成为了发展潜力空间中的重中之重，培养更多的新人更重要的还是能有机会留住人！可别猪也养肥了却又让人给稀罕走了，替人做嫁衣的多是不得已而为之被动接受！还没有哪个人或者是团队总是乐意心甘情愿去替他人做嫁衣的。

更多的还是一不小心就给吹倒让人给稀罕走了拐跑了，相信还没有哪个人或者是团队乐意心甘情愿奉献出来！除非还是慈善机构或者是委培中介这一行，就是为了自己的生存和孵化新的苗子。这还得另当别论。

在这里的宇宙中心治理的井井有条还是小有收获并因此有效沟通而逐渐适应了接受这样的一个事实：不作为何谈条件？不作为又何尝不是这样想象着自己的现实。人家自己都有的，就咱没有？

那又怎么样？为什么就不能“人家自己都有的，就咱没有？”不劳还想着而获有收成，天上掉馅饼的事情至少是现在在这里的还没有！谁不是一分投入一分收获？谁又何尝不是这样种瓜得瓜种豆得豆？

前因后果岂能颠倒是非？前后有序岂能替代或者是乱了分寸？一个过来人的经验一般总是觉得有些本能反应的自卫的讲给新人听，兰因决定建立一个奖励机制，鼓励那些表现出色的新人。他设立了各种奖项，包括荣誉证书、奖金和晋升机会。这个举措激发了大家的积极性，让整个团队变得更加有活力。

同时，兰因也意识到，光有奖励还不够，还要给予新人足够的支持和指导。他亲自上阵，与新人交流，分享自己的经验和教训。在他的带领下，新人迅速成长，为团队带来了新的气象。

在这个过程中，兰因也不断反思自己的领导方式。他明白，一个优秀的领导者不仅要有眼光和智慧，还要有一颗关爱他人的心。只有这样，才能真正激发团队的潜力，实现共同的目标。

渐渐地，宇宙中心的发展越来越好，兰因的名字也成为了人们口中的传奇。但他知道，这一切都离不开那些努力拼搏的新人。他愿意继续培养更多的人才，为宇宙中心的未来创造更多的可能。

每一次的尝试都是自己的铺垫为了自己的生存和未来打算有意根据现在在这里的自己的基础设施的逐步提升改善自己的现有，听说过的看到过的还有一些不明来历的补充！有的时候还真的是理解不了，还有的时候还曾经有过早就已经习惯了的滚瓜烂熟！更多的还是想着怎样才能更好的支撑着赋予新的机会，做为总盟主自然也就想着还有比这还要前卫的问题。不这样又能怎么对得起自己这样的机会和所在的职份呢？

自己一个人是这样，那么其他的弟兄姊妹的分担又岂能替代或者是甘心落后？说一千道一万还是有些小心翼翼，谨慎自律赢得尊重受众得到实惠。组织者还有谁比这更要上心的？兼容并蓄共同发展协调统一不放过任何一个人任何一件事，具体细节还有待严谨细致胆大心细去分析研究从中还看到了其中的酸甜苦辣咸也只有深有体会才能赋予正能量扶持新人支持过来人……这也是一种难得的合作协商互惠互利机会。