“放心吧，我办事你还不放心吗？

不过，小家伙，你这想法真是越来越成熟了，颇有几分董事长的风范。”

李福拍了拍陈泽的肩膀，满是赞许。

陈泽不好意思地笑了笑，

“福伯过奖了，我只是觉得，一个企业就像个大家庭，

家人有了难处，互相帮衬是应该的。”

两人商量好后，李福便着手准备基金方案。

而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中，将这个提议以最恰当的方式，呈现给董事会成员。

几天后的董事会上，陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划，他强调，

“各位，一个企业的成功，离不开每一位员工的努力和奉献。

马宇的事提醒了我们，作为一家负责任的企业，我们不仅要关注业务的发展，更要关心员工的福祉。

员工关怀基金，不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事，还能增强团队凝聚力，提升员工的归属感。”

陈泽的发言引起了热烈的反响，大多数董事纷纷表示支持。

经过一番讨论，最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案！

会议结束后，陈泽和李福在办公室内对视一笑，仿佛看到了公司更加光明的未来。

“福伯，接下来就是实施阶段了，我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上，让员工感受到实实在在的温暖。”

“放心吧，小家伙，我会亲自监督，确保每一步都走得稳当。”

李福信心满满地说道。

就这样，一场意外的挑战转化为了推动公司文化进步的契机，

陈泽和李福携手，不仅解决了眼前的难题，更在公司内部种下了关爱与责任的种子，

为企业的长远发展奠定了更为坚实的基础！

随着员工关怀基金的设立，公司内部氛围发生了微妙的变化……

员工们感受到了前所未有的关怀，士气空前高涨。

张伟接任李晓燕的位置后，市场部在他的带领下焕发了新的活力，

一系列创新营销策略被推出，市场份额逐步扩大，客户满意度显着提升！

然而，好事多磨，正当公司上下一心，准备迎接下一个增长高峰时，一个突如其来的危机悄然降临。

一次重大项目的竞标过程中，竞争对手使用了不正当手段，企图窃取公司核心机密。