第一百五十一章 领导需要参与感

韩琛忽然发现,这确实是一个千载难逢的良机,一方面自己在社团里争取机会,若是能被倪坤任为接班人最好,一切都不用说了。

若是自己失败了,最后真的倪永孝当了话事人,那么自己也算提前在他身边埋了一个钉子,不管怎么算,都对自己有利无害。

“琛哥,这件事要想做成,还要你的大力支持,靠我自己的力量是无法完成的。”

李言捧了韩胖子一句,同时也为接下来的狮子大开口做打算。

韩琛兴奋的说道:“放心,琛哥全力支持,你打算怎么做?”

“首先,琛哥你想办法搞定香港大学,将我去年的档案改动一下。”

“就说因为上学期间耽于玩乐,致使大部份学科不及格,所以要再留级一年,补足学分。这样就把我在你那里的几个月和警校的半年给淹了。”李言说到这里看了韩琛一眼。

见韩胖子认可的点了点头,继续说道:“再给我办理好去美国的护照,拿一笔钱,我去美国一趟,在那里做为一个学生游玩,偶然间结识了倪永孝。”

“等到回国的时候,刚好赶上毕业,若是倪永孝不招揽我,我就以让他帮忙找工作的名义找上他。”

“那个时候,他身边缺信任的人,必然会挽留我帮他,这样顺理成章水到渠成,没有一点儿破绽。”

“琛哥,你觉得还有什么补充的?”

李言的计划已经很完善了,基本没有漏洞,问韩胖子意见,只是为了给他一个拍板的机会,不能把事情都做完了,让领导觉得自己是多余的,那样就是不会做人了。

要留下一个傻子都会做的步聚,让领导有参与感。

但是,也别指望领导能提出什么建设性意见。毕竟,领导职位和具体能力,有时候未必划等号的。

领导必不可少的能力,不是做事的能力,而是搞定你!