张军将周琼的表情看在眼里，嘴角不经意的微微扬起。

既然刘阳已经出招，那他肯定要接招出招。

分化只是第一步。

如果说刘阳背后抹黑，用的是阴谋。

那他授意周小平查处不诚信经营用的就是阳谋。

就是要光明正大的玩死你，又能怎么样。

此时的刘阳和其他还没意识到什么，直到人资部经理石俊发完言，所有人才觉得不是表面上那么简单。

“好，下一个部门。”

木易很乐于见到营运部有不同的声音。

营运部太团结了并不是好事，他的工作指令就出不了办公室。

他要的是相互制衡。

当着所有主管的面表扬周琼，是他有意为之。

顺势推了一把。

营运部的隔阂就出现了。

隔阂出现的结果，平衡就会打破，彼此之间会有些针性，甚至是方方面面的比较。

在木易看来，他要的就是这种结果，彼此竞争，才能更好的推动工作。

这一切都是可以在他的掌控范围内。

而刘阳不再是其他楼层经理的依赖，在这种互不服气的情况下，只有获得木易的支持，才能取得更好的成绩，稳压对方一头。

不过，他也感到有些奇怪，周小平这个平日里不轻易得罪人的好好先生，今天怎么突然之间就这么猛了？

难道是开窍了？

一时间，他也想不明白。

不过，该给的奖励还是要给，就算是鼓励吧。

这个激励措施，还是张军提出来的，没想到这么快就见到成效了。

激励。

他的心中一震，突然想到了什么。

下意识的看向了张军。

张军老神在在，神情专注的听着石俊的发言。

“这几天，我们人资部主要就是抽查了各楼层营业员对活动的知晓度。”

石俊面容清冷，语气淡然。

“可以说很不理想。”

“四楼还好一点，至少营业员还知道有哪些活动，特别是一二三楼，有些营业员连做什么活动都不清楚。”

所有主管的神情一震，眼中闪过一抹讶然。

四楼，又是四楼。

突然之间，给人一种感觉，四楼的管理水平已超过了其他三个楼层。

周琼在听到石俊的发言后，心中微微错愕，一种奇怪的感觉油然而生。

虽然是在肯定她所管理的楼层，但是她却有种被架到火上烤的感觉。