毕竟就是二十一世纪，也有大把985，211的高校毕业生放弃年薪五六十万的私企高薪职位去政府机关当个小公务员。

更加别说现在私企才刚刚萌芽的时代了，基本上是没有人会愿意放弃铁饭碗去陈阳的厂子里的。

京城这边陈阳暂时没有路子，可是沪市那边，他可是通过沪市工商局的侯局可是为陈阳引荐了沪市的领导和沪市教育局的局长。

陈阳直接开出了比国企高两倍的工资，并且承诺，未来只要厂子不倒闭，这些第一批进厂子的学生退休待遇绝对不会比同期进国企的同学差。

舍不得孩子套不着狼，养老金这玩意儿，先承诺了再说，反正现在也没有完善的社保制度。

就算是领养老金，也是自己交了几十年之后才能领，陈阳绝对不会因为舍不得这点投入就去放弃这些人才。

八十年代的大学生，基本上都是有真才实学的，未来的三四十年，这一批大学生还有中专生基本上是整个中国各个行业的精英以及领导层。

无论是管理人才，还是财务人才他都需要，特别是搞技术的理工生，陈阳更加迫切需要，现在振华大批量招的工人都是一些文化程度不高的流水线工人。

以后要管理厂子，要技术创新，都是需要人才的，这个钱，花的绝对是值的。

虽然钱给的不少，但是陈阳依旧不敢掉以轻心，他准备到时候第一批大学生毕业前去复旦和沪市交大以及金陵大学，浙大这些名校做几次演讲。

在大三暑假，让学校组织学生到振华来看一看，看看这万人大厂。

这几年，资金宽裕一些，他要给厂子建食堂，建宿舍，甚至对于一些精英员工，他还要建房子，只要同意在振华工作十五年以上，签订合同，他可以分房。

浦东一套房，哪怕就是四十个平方左右一室一厅，未来也是一笔不俗的财富。

这就是他陈阳对于人才最大的诚意，以后振华电器发展，这些人肯定是会作为管理人才被安排担任各个分厂，车间，研发部门的领导岗位和骨干的。

掌握了人才，才能掌握未来的科技力量，科技才是第一生产力！