所以他大年三十的时候就来到叶家了。

叶长河继续说道：“你作为一名优秀的管理者。”

“要明白自己的角色定位和目标对象与以往是完全不同的。”

“这种不同需要你主动去寻找和发现。”

“因为当你成为管理者以后，你会发现你以前所面对的其实大多数的情况下是具体的事情。”

“一件件的事情。”

“这种具体的任务和具体的事情需要你们花时间精力去完成。”

“但是一旦你切换了一个视角，想象着自己当上管理者之后或者是真的当上了管理者之后。”

“你会发现你所面对的再也不是具体的事务或者事情了。”

“如果你觉得自己没有变化，那就说明你还不是一个合格的管理者。”

说到这里的时候，叶长河朝着齐迹和齐艺萱两个人点了点头。

齐迹若有所思的回应道：“叶叔叔，那我是不是可以理解为，当我做到这个管理者以后。”

“我所需要解决的其实不再是事情。”

“而是我的团队成员如何去面对事情和解决事情。”

叶长河颇为赞许的看着齐迹道：“对！”

“就是这样的。”

齐迹继续说道：“也就是说。”

“我在升为管理者之后，需要把我的目标对象从具体的任务切换到团队成员身上去。”

“赋能他们来为我所用，帮助我去达成绩效？”

叶长河点点头道：“对！”

“小齐你说的很好。”

“实际上，对于所有人来说，这其实是一个很大的跨越。”

“毕竟完成任务是一个实际的东西。”

“也有明确的进度条来给你反馈。”

“完成了就是完成了，没完成就是没完成。”

“但是管理人就不一样了。”

“管理人可是没有什么进度反馈的。”

“而且管理人的不可控性会更大一些。”

叶长河说完这句话以后齐迹再次点头回应。

“叶叔叔，我似乎可以理解这件事了。”

“对于我来说，这件事的跨度确实更大一些。”

“而且我觉得操作起来难度也是很大的。”