“我认为还是不要太独立专行比较好，跟随大流而行才能有更大的发展空间。”

其余人纷纷用关爱智障的眼神看着他。

‘这家伙该不会是有什么大病吧？’

‘脑子要是没有大坑，说不出这样的话来。’

哪家公司能做到放个假的功夫，从千亿直接翻了几百倍到价值几十万亿的程度？

唯有长欣集团一家。

能毫无顾忌的进行野蛮扩张，会怕什么所谓的资本吗？

其中有几人，是赵纲以前的老员工。

他们亲眼见证，赵纲是如何从小老板成为商业大佬的。

靠的根本不是出众的商业能力，而是非正常手段。

在那位面前，资本啥也不是。

只要他一直存在，敌对的资本不仅不是阻力，反而能为长欣的更好发展添砖加瓦。

“何月生。”赵纲的目光扫了过去，道：“作为人事部主管，却不了解公司的规章制度，是你的个人原因，还是相关领导的责任？”

“人事部的职责，其中就有一个，是对员工进行培训，连主管都做不到对规章制度烂熟于心，如何做好培训工作？”

“即日起，人事部总监、经理、主管全部降为普通员工，三日后，人事部全部人员进行内部考核，通过考核取最优者担任主管。”

“所有主管再进行考核，选出优秀者担任经理和总监职位。”

“公司全体员工，从下个月开始，执行优胜劣汰制度，往后每个月考核一次。”

“空玉良和白飞跟我来办公室。”

赵纲起身：“散会。”

三人前脚刚走，会议室立马响起一道愤怒的咆哮声。

“何月生，你踏马脑子是不是被驴踢了？”

此人不是别人，正是人事部总监。

他指着何月生的鼻子，直接开骂：“老子是怎么跟你说的，让你好好看看公司的规章制度，你他娘的是眼睛瞎看不见吗？”

“没长眼睛的狗东西，要不是知道会犯法，老子非把你那两颗没用的珠子扣下来。”