“我要你，放弃收购钟宇 集团。”电话那头的声音冰冷而坚决。

史密斯仿佛被一盆冰水当头浇下，握着电话的手都有些颤抖。

“你……你疯了吗？！你知道你在说什么吗？！”他几乎是吼了出来。

“我当然知道。”对方的声音依旧平静，“史密斯先生，你最好考虑清楚。有些事情，一旦做了，就无法回头。”说完，电话便被挂断了。

史密斯呆呆地站在原地，脸色铁青。

与此同时，钟宇并没有被暂时的胜利冲昏头脑。

他知道，史密斯不会轻易善罢甘休。

与其被动防守，不如主动出击。

他决定趁着这个机会，对公司内部进行一次彻底的整顿。

整顿的第一步，就是彻查公司内部的管理漏洞。

在邹晓婉的协助下，钟宇发现，一些部门存在严重的资源浪费现象。

比如，市场部的推广费用居高不下，但实际效果却差强人意；研发部门的项目进度缓慢，经费却像流水一样哗哗地流出去。

孙财务看着这些数据，脸色越来越难看，额头上渗出了细密的汗珠。

“钟总，照这样下去，我们恐怕撑不了多久……”他的声音带着一丝颤抖。

钟宇深吸一口气裁员？

降薪？

这些传统的节流方法似乎都治标不治本。

“晓婉，你有什么建议？”他转头看向邹晓婉，眼中带着一丝期待。

邹晓婉神秘一笑：“山人自有妙计……”

邹晓婉神秘一笑后，在白板上写下了几个大字：“开源节流，人才为王！”她转过身，眼神灼灼：“裁员降薪，只会打击士气，治标不治本。我们要做的，是提升员工价值，让他们创造更大的效益！”