新员工的加入像一锅乱炖，各种人才都有，但也乱成了一锅粥。

程序员抱怨市场部不懂技术瞎指挥，市场部吐槽程序员写的代码像天书，财务部天天喊着预算不够，行政部则忙着处理各种鸡毛蒜皮的小事。

办公室里，不是键盘的噼里啪啦声，就是此起彼伏的争吵声，简直比菜市场还热闹。

“这都什么跟什么啊！”汪小海揉着太阳穴，感觉脑壳都要炸了。

一个搞技术的陈阳还好说，毕竟是个技术宅，只要给他一台电脑，他能安静地写一天代码。

可新招来的几个运营，简直就是一群脱缰的野马，每个人都有自己的想法，谁也不服谁，三天两头就吵得不可开交。

更让人头疼的是，新老员工之间的矛盾也越来越尖锐。

老员工觉得新来的不懂规矩，喜欢搞一些花里胡哨的东西，新员工则认为老员工思想僵化，不懂变通，活该被时代淘汰。

“你们能不能消停点！”汪小海忍无可忍地吼了一声，整个办公室瞬间安静下来，所有人像受惊的兔子一样看着他。

“吵来吵去有什么用？业绩上去了才是王道！”汪小海深吸一口气，努力让自己平静下来，“现在是什么时候？是生死存亡的关键时刻！竞争对手都骑到我们头上拉屎了，你们还有心思窝里斗？”

就在这时，邹晓婉推门而入，嘴角带着一丝神秘的微笑。

“看来，我回来的正是时候。” 她走到汪小海身边，轻轻拍了拍他的肩膀，“别着急，我有办法。”

“什么办法？”汪小海像抓到救命稻草一样看着她。

邹晓婉神秘一笑，凑到汪小海耳边，低声说道：“我研究了一下现代企业的管理模式，结合咱们的实际情况，制定了一套全新的关键绩效指标（KPI）考核方案，再配合目标与关键成果（OKR）目标管理法，保证药到病除！”

汪小海听得云里雾里，目标与关键成果（OKR）？

关键绩效指标（KPI）？

这都是些啥玩意儿？

不过他选择相信邹晓婉，毕竟这女人可是从2050年穿越回来的，肯定有两下子。

事实证明，邹晓婉确实有两下子。

新方案实施后，团队成员像打了鸡血一样，工作效率蹭蹭蹭地往上涨。

程序员不再抱怨需求不明确，市场部也不再 吐槽代码看不懂，各个部门之间配合得如同行云流水，简直厉害到飞起！

就连之前那个天天喊着预算不够的财务小姐姐，现在也笑得合不拢嘴，因为业绩提升带来的收入增长，让她再也不用为预算发愁了。

“牛啊，婉姐！这方案简直绝了！”陈阳对着邹晓婉竖起了大拇指。

其他团队成员也纷纷表示赞同，看向汪小海的目光充满了敬佩。