妻子叹了口气：“好吧，注意身体。”

挂断电话，新文继续投入到讨论中。

经过一番激烈的争论，终于初步拟定了一个人才激励方案。

“新文，这个方案能行吗？”老张还是有些担心。

新文坚定地说：“先试试看，我们要根据实际情况不断调整和完善。”

方案公布后，一些员工表示满意，但也有一些核心人才提出了更高的要求。

“新文，这个方案对我来说还不够有吸引力，我还是在考虑其他的机会。”技术专家老孙说道。

新文着急地说：“老孙，咱们一起打拼了这么多年，公司不会亏待你的。你有什么具体的想法，咱们可以再商量。”

老孙沉默了一会儿：“我希望能有更多的股权奖励，还有更灵活的工作时间。”

新文皱起了眉头，这些要求确实让他有些为难。

“老孙，你的要求我会认真考虑，但公司也有自己的难处。”新文说道。

老孙摇摇头：“如果不能满足，我可能真的要走了。”

新文的心里充满了焦虑，他知道老孙是公司的重要支柱，如果他离开，对公司将是一个巨大的损失。

回到办公室，新文独自思考着对策。