诺达空旷的舞台上，只有他一个人。

聚光灯倾泻而下，汇聚在他身上，将他的身影勾勒的格外分明。

孤身而立，身影看似单薄，却仿若一座巍峨耸立的山峰，将空旷的舞台填的满满的。

站在那里，身子挺拔如松，整个人犹如一把出鞘的利剑，散发着逼人寒气。

面上带着淡淡的微笑，充满历经风雨后的从容和自信。

目光扫过台下，眼神热烈而冷冽，似乎每个人都感觉他在注视着自己。

身上仿佛有一圈光环，光芒柔和又极具穿透力。

震慑人心，气场强大，魅力十足。

一时间，王诗有些痴了。

这个身影，已数次出现在自己梦里。

我该怎么办.......

湖音两位校长坐在第一排，听到山呼海啸般的“遥遥领先”，交换着感慨的眼神。

这鼓舞力、感染力，绝了！和西特乐一样。

了不得。

干企业厉害，搞演讲也如此。

天生领袖......

连续几个遥遥领先过后，司雨单刀直入，进入正题。

本台晚会流程安排是这样的：

王诗讲述公司历史，鲁明银总结公司成绩，他宣讲重磅政策和年底薪酬福利，祝姗讲电商成绩。

然后是抽奖活动和演艺活动。

中间穿插观看打鸡血PPT。

他讲的内容，是员工们最期待的内容，关于每个人的年终福利。

2600双眼睛，直直看向舞台中央那个单薄的身影，充满期待。

“从明天开始，公司将大规模启动达人合同更改升级。”

司雨开口第一句话，就让所有达人的心高高吊起。

特别是头部达人。

公司的达人合同很“苛刻”，在整个MCN领域属偏低水平。

大家心里有想法，但都不好意思提，也不敢提。

不好意思提，是因为取得如此瞩目成绩，功劳绝大部分在公司，自己出力甚微。

不敢，则是因为司雨的铁腕政策。

司雨早看在眼里。

我可以给，但你不能主动要。

这就是他的态度。

当下，许多达人的粉丝量、江湖地位，确实值得给一份更高的合同。

经纪合同根据达人实力发展，随时调整，是经纪行业共识和惯例。

打个最简单的比喻：

新球员第一次签合同，签新人合同。

踢一个赛季，涨球了，踢出成绩，拿下最佳球员之类的荣誉。

到下一个赛季，合同肯定会大幅提高。

达人合同亦是如此。

球员涨球，个人因素权重比较高，合同提升幅度会很大。

达人涨粉，公司出力权重更高，合同只会小幅提升。

司雨一贯的理念是：有钱大家一起赚，合作共赢。

搞电商供应链，不想克扣供应商伙伴。

搞达人经纪，也没必要当黑心老板，签吸血合同，吃人血馒头。

人心不可捉摸。

唯有利益，才能将双方牢牢捆绑在一起，合作赚大钱。

太过克扣达人，只会在达人心里埋下一根刺，总有一天会爆发。

好不容易孵化出的头部达人，流失太可惜。

司雨得让达人们心服口服的跟着自己打江山，赚钱钱。

给出的新政策是，随着某些考核维度的达标，合同可以随时调整。

“公司将根据粉丝量和带货GMV，两个维度考核达人。”

“有任一指标达到考核线，就能上浮合同。”

“粉丝达到1000万，分成上浮半成。粉丝达到2000万，分成上浮一成。达到5000万，再上浮一成。”

“如果是专业带货账号，则主要看带货GMV。

达到五千万，上浮半成。一个亿，上浮一成。达到三个亿，再上浮一成。”

司雨手拿话题，声音洪亮，说出让所有达人眼红心热的新政策......