演艺圈的杨秘、Angela；

合伙人小鹏、赵奔衫、甄士开。

关系比较好的达人和多位红颜知己。

老家的小学、初中、高中同学，大学的同学......

有许多八竿子打不到一起的人也发来恭贺信息。

等到下午，司雨干脆关机，埋头和万松园钻研公司股改和全员持股的员工股权激励方案。

想把公司做大做强，成就一番伟业，股权激励方案必不可少。

股权激励可将员工利益与公司发展紧密集合在一起，增强员工的归属感和企业忠诚度。

员工为实现自己股权价值最大化，会更加积极主动地工作。

对公司未来的成长具有重大意义和价值。

这是吸引和留住人才的最有效手段。

喊口号、画饼、谈理想、谈情怀都是虚的。

司雨好不容易培养出这么多人才，肯定要想办法留在公司，长期为自己服务，不流进人才市场。

不然，岂不是成了MCN里面的黄埔军校。

司雨做全员持股股权激励方案的学习模板，主要来自两家公司：蚂蚁银行和华艺电影。

前世，2020年，震惊全球的最大IPO蚂蚁银行被临时叫停。

估值2000亿美元的IPO就此戛然而止。

牛逼哄哄的JACK马，给蚂蚁搞的股票代码是，发行价68元。

严谨严肃的证券市场，被他玩成了吉祥数字游戏。

蚂蚁1.6万名员工，持有公司40%股份。

在上市前夜，公司办公楼的欢呼声响彻云霄。

如果IPO成功，蚂蚁将诞生58位亿万富翁，最高身家1400亿，最少6.66亿。

过100亿的有9人，200亿以上有22人，500亿以上的4人。

还将诞生几百位千万富翁。

入职工作四年以上的员工，基本上全员身家上千万。

可惜，国家一声令下，蚂蚁从上到下，黯然神伤。

虽然它被叫停，但它的全员持股方案相当成功。

让蚂蚁短短几年成长为让人瞠目结舌的金融巨无霸。

思雨文化的职能岗团队，司雨将学习蚂蚁，做全员持股。

激发员工工作积极性和创造性，人人都是股东。

大家为同一个目标携手努力，把思雨文化的蛋糕做大做强。

而艺人团队，会效仿影视娱乐第一股，华艺影视，做明星持股方案。

公司旗下的大网红，合同分成普遍比较低。

只用合同约束，不够人性化，利益捆绑不够。

等他们成长起来后，有很大隐患。

计划学习顶级综合娱乐集团华艺兄弟传媒的明星策略，用股权做捆绑。

他家对旗下的大导演、大明星，通过股权赠予和收购的方式，将他们与公司利益紧密绑定。

譬如，收购封小钢的公司，收购张郭立的公司。

并给予李成、郑开、黄晓敏、李兵兵、张寒等诸多大明星持股机会。

通过这种方式，将明星、导演和资本打造成一个紧密的利益团队。

思雨文化旗下这么多头部大网红，和华艺的情况很类似。

司雨相信，在自己强力操盘下，旗下网红不会像前世的超头网红一样，陆续塌房。

他们的生命力会很持久。

做合理股权激励后，网红们能从股权价值里和公司共同成长，形成命运共同体。

打造一个超级大网红太难了，要想方设法让他们为自己长期服务，实现价值最大化，

吃独食吃不长久，克扣太多也不长久，合作共赢才是王道。

用蚂蚁+华艺两家公司的持股方案做模版。

分别针对职能岗和艺人岗，糅合出互动娱乐领域第一家全员持股的公司。