“吴总，我试过啊，”运营总的脸比苦瓜还苦：

“根据投入产出比，那就是赔本赚吆喝啊，挣的钱刚够支付投流费用，钱都被抖音挣了。”

“不可能，肯定有窍门！”吴油面寒如冰，厉声问：“你试过多少作品，投过多少预算？”

“二十条，两万三千块。”

“太少了，抖音搞的逗加功能，肯定是他的核心利润来源，这里面有讲究。”

吴油到底是老板，分析问题鞭辟入里。

闷声想了半天，沉声说：“我给你二十万预算，你再去试试，你继续研究他家的作品，多学学。”

“好的。”

他敲敲桌子，强调道：“你先抄，一比一复制，别想着创新，什么都做的和他一样。”

“再投逗加，看是什么效果。”

“他的文案、镜头一个不改，懂不懂？”

“好的，吴总，”运营总擦汗，忙不迭点头应是。

吴油转头问人力总：“你这边真的想不出一点办法吗？”

人力总面露愧色：“暂时没想到，试过很多人，愿意来的都是支撑部门的，核心部门都签过竞业。”

吴油冷哼一声，面沉如水，眼里闪过几分厉色。

看着老板死狗一样的脸色，人力总心里七上八下，按这个搞法，自己的位置坐不长了啊。

人力总牙齿一咬，说出最后的毒计：“有两个法子可以试一试，就是......”

说了一半，他闭口不言。

大家都知道他没说出口是什么，无非是没有职业道德，阴险、狡诈、毒辣的诡计。

吴油一声不吭，冷冷看了他一眼，吓的他连忙接着说：

“第一个方法，我们找个自己人，过去面试，入职他们公司，当内线。”

哟，这个法子好！

关键是要搞到他们运营的窍门，除了老板的创意牛逼之外，还有什么独到之处？

去了他们公司，很快就能摸到内部资料！

吴油眼睛亮了，点头，赞赏的看了眼人力总，“第二个呢？”

“第二个就是挖一个签了竞业的人过来，我们养他两年，或者偷偷入职我们公司，但入职有打官司的风险。”

签过竞业协议的人，两年内不许从事相关工作。

挖过来之后，养他两年，用两年工资钱换他手里的资料。

这个方法有风险。

抛开法律层面的不谈，万一他手里的资料，不值两年工资，不就亏大了？

挖过来入职公司更麻烦，被老东家知道了，这种官司一打一个输。

两个方法都很卑鄙，说有违职业道德是轻的，属于商业犯罪。

但第一种，相对好操作，可操作性比较强。

几位高管商量后，一致觉得第一种比较靠谱。

找个关系铁的员工，伪装成求职者去思雨文化面试，入职他家，成为内奸。

但这个员工不好找。

要承担风险，要甘心当潜伏者，自身实力还得过硬，得确保被面试上。

具体操作也有几条思路，各有利弊。

吴油当即拍板，就用这个方法，安排人过去思雨文化留学取经，学本事。

一堆人，表情诡异的商量起留学人选来......

偷师思雨文化的MCN不止吴优传媒一家，大家都在偷师。

区别在于手段、方法和程度。

越是大公司，研究的越深。

商场如战场，为了挣钱，无所不用其极。

除了偷师学习，更多的机构和创作者，被思雨文化的带货战绩刺激的嗷嗷叫，疯一样涌入短视频带货赛道。