起号是最简单的第一步。

后面的投流更有技术含量。

从起号开始，思雨文化就赢在第一步。

起新号的任务，创意部和运营部都可以做。

某些中小型MCN，没有创意部，创意的岗位职责规划在运营或策划里面。

思雨文化是分开的，更精确。

像这种批量起新号，没有技术含量的矩阵式账号由运营部来干。

有技术含量的重点账号由创意部干。

司雨交代孔涛，让他和祝姗对接好，按未来要带货的品类来规划账号，批量给白板账号打上对应的内容标签，涨到一千粉丝够门槛。

孔涛有20天时间完成这个任务。

等抖音上线逗加功能后，就可以直接拿来启动二期带货计划。

接待第三位客人：制作总监谢云飞。

他的工作最简单，15分钟就汇报完毕，最近没有重量级作品，做好统筹管理即可。

抽根烟，接待最后一位：

入职二十天的高级艺人管理：方子安。

方子安，32岁，211高校湖师毕业，来自逗鲨直播艺人管理三部。

他在逗鲨的职级和罗天晴一样。

可现在，罗天晴已晋升副总监，成为他的顶头上司。

没办法，“弃暗投明”的时间晚了，人家罗天晴已干出几单大case。

今天已和财务一起飞往彩南，谈八王茶姬的单子去了。

罗天晴不在，三期达人招聘计划里，艺管部的工作就落在他身上了。

思雨文化目前的职能岗已比达人多，新入职的几十位全在搞入职培训、熟悉公司账号和业务、学习司雨写的相关学习资料。

已准备的差不多，三期招聘该启动了。

三期招聘的重点放在带货、美食、母婴、剧情表演、美妆、数码等垂直赛道。

泛娱乐的足够多了，这期不会再招。

三期会放松招聘要求，降低颜值、身材、才艺的标准，重点放在垂直领域的技能上。

无论哪行哪业，只要有特长，都可以考虑。

三期的合同会缩短合同时长，降低违约金要求。

小主，

约束是双方的。

降低要求后，万一账号发展不顺，思雨文化可以主动解约。

三期招聘的重中之重，是美妆、美食和带货。

实际上，美妆和带货分不开，搞美妆的必定百分百会带货。

但带货的不一定搞美妆，可以带任何产品。

司雨计划招十个声优，男女均可，做专职的带货达人。

他们无须露脸，只需要给带货视频配音，用极具个人特色和有亲和力的声音配合文案来带货。