以前,陈总费尽心思的讨好甲方田伯光，如果田伯光真的去了思雨文化，那地位就反过来啦！

他成了我的乙方，得为我服务！

怎么感觉这么爽？哈哈......

陈总心里快活得意的要死，嘴里却惊喜的说：“那可太好了，都是熟人，交流起来太方便了！”

祝姗抿嘴一笑，问：“陈总的意思，咱们的合作协议没问题了？”

陈总和王凌波对视一眼，暗自点头。

还能有什么问题？

本来就跟董事长汇报过，同意给他家独家代理权，走过董事会，喊他们过来是商量细节的。

没想到，有大惊喜。

思雨文化的电商团队强到可怕。

居然由猫淘的P8带队，连负责自家旗舰店的猫淘小二都去了他家，他可是负责猫淘大人品类的大运营，不折不扣的业内专家。

这种团队水准，想都不敢想。

王凌波哈哈大笑，站起身，隔着会议桌向司雨伸手：“司总，预祝咱们合作愉快！”

陈总也站起来和祝姗握手，开心的说：“祝总，咱们的合作一定很愉快，我有预感。”

渠道总监也加入握手队伍，气氛相当热烈。

等大家坐回位置，王凌波问司雨：“司总，你家电商团队的薪酬规模方便透露吗？”

他太好奇了。

猫淘员工的薪酬出了名的高，合作方居然能挖几个高管过来。

他们花了多少钱？

一家MCN，为什么打造这么强的电商团队，不怕人力冗余吗？

用的着吗？

司雨拧着眉头估算了一下，回答：“已到岗20人，他们的年薪总数估计在1200万左右。”

王凌波、电商陈总、渠道总三位老总的眼睛一起瞪大了。

20个人，1200万？那平均年薪岂不是高达60万？

怎么可能，比我们大京都要高。

运营团队里面，大部分是中低级员工，小运营的年薪五万、六万的都有。

如果平均到60万，那说明他们低级员工的年薪都在30万左右。

祝姗看几位老总不太相信，解释说：“这个数字八九不离十。司总挖我过来，涨薪25%。田伯光过来，我给他涨了20%。”

“我们公司到岗的有一个P8，三个P7，四个P6，这里面不算没到岗的田伯光。”

老总们懵了，你们真舍得啊，钱不是钱？

按祝姗所说，真的会上到千万。

一个P8差不多250万年薪，一个P7要80万，一个P6要35万。

挖人在涨个20%。