在会议室坐下后，杨主任就汇报了东山监狱三年素质教育的开展情况，以及市局关于监狱中层干部选拔任用的通知的贯彻意见。

杨主任洋洋洒洒、口若悬河，一口气汇报了半个小时才停下来喝了口水，接着继续口沫横飞、激扬文字，颇有指点江山的气魄。

在接近五十分钟，杨主任才汇报结束。

牛政委就对监狱目前工作开展情况和存在的问题一一列举出来，特别是干部队伍青黄不接，年轻干部没有成长起来，按市局的指导意见中正科副科任职最大年龄，东山监狱有九个中层干部超龄，但年纪轻轻的，资历又不够，目前还没有找到妥善解决办法。

谭卫兵在政委讲话结束后说:“东山监狱是全市条件最艰苦的监狱之一，但领导有思路，同志们有干劲，所以监狱各项工作生机勃勃，欣欣向荣。至于说干部青黄不接的问题，大胆起用年轻干部、培养年轻干部，两年之内就能达到市局要求。”

牛政委听了谭卫兵的话，眼睛一亮，忙问道：“谭主任，你有具体的计划或者方案可以借鉴一下吗？”

谭卫兵微微一笑，说道：“可以先内部选拔一批有潜力的年轻民警，设立专门的培训课程，由经验丰富的老同志担任导师一对一帮扶。同时，给予年轻人更多挑大梁的机会，比如监区设副科级的监区长助理，分监区设一个分监区长、两个副分监区长，这样得到锻炼的人就多了，然后再按市局指导意见中的办法进行筛选。”牛政委和杨主任对视一眼，均露出赞同之色。

在座谈会还未结束时，一位同志在门口探头探脑的，谭卫兵看到后，就结束了讲话，然后请那位同志进来。

原来是某监区的狱政干事来找政委签字，准备对某罪犯实施禁闭一周的处罚。

牛政委签完字后，一看时间也十一点半，就请谭主任、李川去政治处检查软件资料。

中午吃饭时候，谭卫兵说想去监区同在岗民警聊聊，有时间再了解一下关禁闭罪犯的情况。

于是在中午一点钟的时候，众人陪着他来到监管区。谭卫兵先是仔细查看了各处设施设备，期间还询问了民警对设施设备的使用方法和操作要点。

每到一个监区，每遇到一个民警，谭卫兵都是主动亲切握手，嘘寒问暖，了解同志们的工作、生活情况，有没有什么困难和诉求？谭卫兵总是说:“监狱局政治部是每一位民警的坚强后盾，你们有监狱解决不了的困难，市局责无旁贷全力帮助你们解决困难，当然市局也不可能什么困难都能解决，但我们政治部是愿意为同志们排忧解难的！”