“是，我们公司向来都是弹性工作制的，但……”Daisy话锋一转。

“我也不跟你藏着掖着，这一个月的时间，大家对你的风格也大概有了些了解，我虽然不直接参与公司业务上的事情，但是从我的角度来说，我肯定是希望公司在稳中求进的。”

Daisy的旁敲侧击，许琮宁听懂了，她的意思是他太激进了。

许琮宁没说话，任由着Daisy把话说完，“我非常能理解你新官上任三把火，想矫正之前的一些东西，当然总部肯定也给了你一些目标需要达成，但是毕竟现在环境变了，你面对不同的人，做事的方式方法，可能也得对应地做些调整，不然大家怨声载道地干活总归是不好的。”

“有人找你投诉了？”许琮宁问了一句。

Daisy干了多年HR，说话自然滴水不漏，“那倒没有，顶多算是向我寻求帮助，大家也是想尽快适应你的节奏和风格。”

“看来投诉还不少。”许琮宁问Daisy，“那你给她们的建议是什么？”

Daisy看许琮宁一眼，看履历就知道他不简单，真正接触后这种犀利的感受更是强烈。

“我当然是以安抚为主。”Daisy决定不要说太多，刚刚就是因为自己说太多，反而被他将了一军。

许琮宁可没想那么多，他只是想知道Daisy的态度，虽然他并不真正在意别人怎么想，但如果Daisy一天到晚去跟总部打小报告，他也会疲于应付。

“你不是babysitter，如果才刚刚一个月就需要去找你安抚，那我认为你可以劝他赶紧离开。”

“但是你刚上任就大换血，这对你来说也不利，对整个公司来说也不是好事。”Daisy反驳道。

“我没想大换血，只是在淘汰不适合的人。”有些事情他有必要说清楚，他并不在乎谁来做那些事，只要是合适的人。

“但有的同事已经在这服务多年，他们也是经历了优胜劣汰的筛选后才留下来的，他们的工作能力绝对是没问题的。”

“你为什么这么肯定？”