庄博世喝了口水，继续说道：“为了防止以后再次出现内乱，也为了团队的正规化管理，我们应该定下规矩。”

“今天白天，我和楚轩探讨拟定了一份《中州队新晋人员管理办法（征求意见稿）》，大家都看看，提一下意见。”

楚轩从公文包中掏出一叠纸，分发给了每一个人。大家眼睛都瞪直了，特别是知道楚轩是什么人的詹岚和张杰，更是觉得十分不可思议。

堂堂龙隐基地大校，毫无感情的智者，居然干起了秘书的工作。

拿大校当秘书，庄博士至少也得算个中将了吧。

看着纸上密密麻麻的文字，郑吒眼睛都看直了，不禁感叹道：“庄博士，你的未来视觉领域到底研究什么啊？我怎么感觉你好像是做行政工作的啊。”

庄博世没空去管郑吒的大惊小怪，解释道：“对于新人，我们应该坚持一个原则，要先教导，再观察，最后评价。首先，我建议每个新人进入的第一场恐怖片为考核任务。”

“《论语•尧曰》有言，不教而诛谓之虐，不戒则惩谓之暴。”

“很多人贸然进入主神空间，有抗拒不信任等情绪是正常的，我们必须要先教导，包括告诉他们当前是什么情况、要面对什么和要做什么，然后展示武力，不仅是证实，更是震慑。”

“第二个阶段，是观察，一是观其心性，二是观其胆魄，三是观其人品。”

“选择跟从我们的新人，不能简单当作准队友看待，不合理，也不合适。因此，在这个过程中，不能简单把武器交给他们了事。”

“而是要通过相应考验，让他们在危难中暴露最真实的品质，看他们是否坚定，是否勇毅，是否纯良。”

“最后一个阶段，则是评价，在恐怖片结束后，要撰写一份新人评估报告，不仅是对他个人表现的评价，也对他未来强化发展的建议。”

“最后，由所有资深者讨论考核结果并投票。”

郑吒不禁叹服，这管理队伍的手段，怎么和自己公司管理员工的手段有点相似啊。