经过几天几夜的努力，终于解决了质量问题，合作得以顺利推进。

与此同时，公司内部的管理也面临着新的挑战。随着业务的快速扩张，部门之间的协调和资源分配出现了混乱。

“叶总，现在各个部门都在争夺资源，工作效率低下，项目进度受到了严重影响。”运营总监说道。

叶宇轩决定对公司的组织架构进行优化和调整，明确各部门的职责和权限，建立更加高效的沟通和协调机制。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个紧密合作的团队。”

在调整的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引起了一些内部的矛盾和抵触情绪。

但叶宇轩通过耐心的沟通和合理的安排，最终化解了矛盾，使公司的运营重新走上了正轨。

安晴的特殊教育学校在成为典范之后，吸引了更多特殊儿童的家长前来咨询和报名。但学校的师资力量有限，无法满足所有孩子的需求。

“安老师，每天都有好多家长打电话来，我们实在是没办法接收这么多孩子。”招生老师无奈地说道。

安晴决定扩大师资队伍，她开始在全国范围内招聘优秀的特殊教育教师。

“我们要找到那些真正有爱心、有专业素养的老师，为孩子们提供最好的教育。”安晴在招聘会上说道。

然而，招聘的过程并不顺利，很多应聘者虽然有专业知识，但缺乏对特殊教育的热情和耐心。

“安老师，这些应聘者的条件都不太符合我们的要求，怎么办？”负责招聘的老师问道。

安晴没有放弃，她通过各种渠道发布招聘信息，并且亲自与应聘者进行交流和面试。

经过一番努力，终于招到了一批优秀的教师。但新教师的培训又成了一个紧迫的问题。

“安老师，新教师们对学校的教学方法和理念还不太熟悉，需要尽快进行培训。”教导主任说道。