南山集团的总结大会，除了财务部站出来汇报2010年的业绩，然后曹阳给大家定一下2011的目标之外，自然也是还有其他大动作。

难得这一次各个事业部的负责人和总部的部长们都在场，算是每年高管最齐全的一次会议。

曹阳自然是要借着这个机会，把自己酝酿了一段时间的想法给说出来。

“集团现在已经是华夏最大的民营企业，手中也掌握了不少核心的技术。”

“所谓树大招风，过去几年我们的南山碳纤维、南山设备、南山半导体和南山特殊钢都遭遇到被制裁的问题。”

“虽然现在的国际环境还不算非常的恶劣，对我们的发展来说整体上是有利的。”

“但是我们必须意识到，伴随着华夏的快速发展，我们跟美利坚之间的利益冲突肯定也会变多。”

“这种情况下，南山集团面临的各种竞争和制裁也会更多。”

“竞争对手没有办法通过正常的商业手段来打压我们，就会想尽一切其他的办法。”

“大家不要高估对手的底线，有些人做事是没有底线的。”

“为了适当的降低集团的经营风险，也避免一家集团的体量太过庞大，引起大家的不安。”

“我准备将南山集团拆分成五个互不隶属的集团。”

曹阳这话一出口，在场的所有人都忍不住坐直了身子。

虽然有些人之前已经知道一些风声，但是今天是曹阳第一次正式的跟大家讨论这个话题。

这是关系到每一个人的前途的事情，大家自然都是非常重视的。

“星辰汽车、捷豹路虎、未来汽车、南山汽车零部件、南山发动机、南山变速箱、南山红旗、南山羊城商用车以及其他的零部件业务，都是归属于南山汽车集团。”

作为南山集团起家的业务，整车和零部件这一块是利润源泉，也是最不容易受到制裁的一个领域。

这算是南山集团的基本盘，是其他事业发展的基石。

所以曹阳首先就公布了南山汽车集团的安排。

“荣耀手机、南山半导体、比亚迪南山半导体、华威南山半导体研究所等相关的业务拆分出来，组建荣耀科技集团。”

“虽然荣耀科技集团的规模，现在跟南山汽车集团还有比较大的差距，但却是代表了新的未来。”

“不管是智能手机业务还是半导体业务，亦或是将来进一步拓展的电脑、智能家居产品等其他的业务，都是属于朝阳产业，值得集团投入更多的精力去发展。”

曹阳说这话的时候，看了看章京和夏青青，这一块的业务将来肯定是要依靠他们两个来发展壮大了。

“南山电池、南山特殊钢、南山碳纤维、南山化学独立出来成立南山能源集团，重点发展新材料、新能源相关的基础研究，为集团其他公司和外面的客户提供先进的产品。”

基础材料的发展是最有挑战性的。

电池这种东西跟基础材料是密切相关的，甚至电池技术的进步，就是材料学的进步。

所以曹阳把南山电池和几家材料厂家分在了一起。

一定程度上，它们也算是相辅相成了。

“南山设备、南山模具、南山机器人、南山精密仪器等产业组建南山工业集团，重点发展一些基础的设备、仪器和工装夹具等实业发展中不可缺少的产品。”

虽然南山工业集团的存在感相对弱一些，但是曹阳的重视程度却是一直都不低。

南山设备可是南山集团起家的重要领域，甚至是曹阳最为看重的一个领域。

这个领域的工作要是没有做好，今后是最容易被人卡脖子的。

并且相关的技术差距一旦形成，会不断的扩大，很是影响后面的追赶。

现在的南山设备，已经是华夏最大的设备企业，在全球的设备领域也是有着响当当的名声。

特别是芯片生产设备的出现，以及高端碳纤维和高自动化电池生产线的成功研发，都是让南山设备在业内的名声大幅度上涨。

单论南山集团各个事业部对华夏实业发展的重要性，南山设备估计得排第一名。

并且是那种其他事业部的人还没有办法反驳的第一名。

毕竟，不管是哪个事业部的工厂，都是需要用到南山设备的产品。

而南山设备提供的产品，不仅质量和技术不输于进口设备，价格还便宜了一大截。

更加不用说售后服务和其他的隐患了。

“最后是汽车之家、微博、南山影视等互联网产业，这些事业部将由南山传媒集团来统一负责，今后也会迎来爆发式的增长，前景很是值得大家期待。”

“以上就是五个集团的大体情况，今年一年作为过渡，在2012年1月1日起，正式按照新的集团划分来进行运作及人事任命。”

成立南山汽车集团、荣耀科技集团、南山能源集团、南山工业集团和南山传媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。

这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。

为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。

这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。

要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。

“曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”

“之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10%，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”

人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。

曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。

所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。

大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。

“不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”

“并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”

“比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”

“为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”

曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。

总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？

倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。

而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。

当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。

就比如星辰汽车，业绩是很好。

而南山半导体，今年还是属于亏损状态。