晚上回到家，洗完澡，躺在床上，林浩细细翻看着刘泽发过来的采访稿。

文档的篇幅还是蛮长的，足足有五页纸，不过，前面有大半部分内容都是采访店长的，让他讲述门店的一些制度，平日里如何要求员工的等等。

后面不到两页纸，才是总部对林浩的采访。

比如：

作为一个入职刚刚半年的新人，八月份的业绩就突破五十万，成为当月门店销冠，原因在于林浩优质的服务，以及在客户群体中，打下的良好口碑。

然后，撰稿人还“虚构”了一个事例：

有一次，朋友圈的客户，想要在港闸区的老盘华强城买一套房子，特意找到林浩，结果得房系统里，符合对方要求的房子并不多，甚至压根儿就没有。

但是，这名客户信任林浩的专业能力，执意要找他买。

秉承着得房“客户至上”的理念，林浩欣然接受这名客户的委托，最终从房龄、户型、楼层、周边配套等方面，让客户买到了比华强城更优质的小区。

那一天，买卖双方一直约谈到凌晨两点钟，最后林浩还亲自将客户送回家。

虽然为这单，他前前后后忙得辛苦，但“客户至上”是得房的核心理念，只要客户满意，客户开心，那林浩就心甘情愿！

额！

好一个无私奉献的人设。

字里行间林浩看得两颊汗水直流。

除此之外，还有平日里他的工作方式，采访稿里也做了很详细的介绍…不，是“虚构”。

比如：

林浩都会充分跟客户沟通，并且在每次带看前，还会花1-2个小时来细细琢磨客户的需求，同时做好前期的资料准备工作。

也正是因为日常带看积攒出来的经验，他发现一个很有趣的现象，就是很多客户在选购房子的时候，自己也不知道需求是什么，很迷茫，所以，有时候就需要经纪人来步步引导，深入分析，最后真正了解对方的想法，并为其推荐最合适的房源。

八月份，林浩创收50万业绩，也正是挖掘了客户的深层需求，促成新房、二手房多单成交。

最后，在日常的工作态度上，得房给他的标签是三个字——工作狂。

采访稿中，林浩需要表示，自己热爱这一行，因为有热爱，所以自律。

比如：

一周内，他给自己的要求是至少五组以上的带看，如果没有，心里就会觉得非常焦虑，所以，长久以来，林浩都会指定日计划、周计划、月计划，并且严格恪守，避免因为压力而形成焦虑。

也正是长久自律，他的执行力与行动力，淋漓尽致地展现在自己的做事风格上。

……

“呼！”

看完最后一页，林浩不由叹了口气。