现在就像坐火箭一样，超越了全国98的年轻人，连升两级，就快要成为团市委的领导了！

“这件事情来得突然，我们必须要做好充分的准备，确保这次人事变动顺利进行。”

冯建春继续说道。

会议室里一片沉默，所有人都明白这次调动背后可能隐藏着不为人知的内幕。

有人开始窃窃私语，纷纷暗自猜测黄娜背后的大领导是谁。

“冯部长，我们是不是应该先了解一下黄娜同志在青石县的表现情况？”

一位中年干部小心翼翼地提出建议。

“当然，我们需要整理一份详尽的材料，包括黄娜同志的工作成绩、个人品行以及她在青石县的群众评价。”

冯建春点了点头，话锋一转：

“不过，大家也要注意，这次调动涉及到市里的领导，我们不能有任何疏忽！”

冯建春的话意思已经很明显，就是不管黄娜优不优秀，只要是市领导看中的人，考察也就是走个过场而已，这点规矩其实大家都懂。

会议结束后，冯建春亲自带领几名工作人员前往黄娜的工作单位，青石县政府办，进行实地考察。

在政府办，组织部的考察人员仔细查阅了黄娜的档案，与她的同事进行了深入的交流，试图从各个角度了解这位即将离开青石县的年轻干部。

政府办的人，都被提前打好了招呼，就连徐国豪的秘书都说了不少黄娜得优点。

这次考察不过就是走走过场，被谈话的领导干部心里门清。

青石县官场上有个不成文的规矩：

但凡单位有人晋升，单位主要领导都会示意分管领导提前与分管的普通干部沟通好。

无论这个拟被提拔的对象是否优秀，有误缺点或者更严重的问题。

考察组一到，民主推荐环节，领导干部们一律按照主要领导的意图，写这个拟提拔对象的名字。

甚至在考察谈话时，无论这个被谈话的干部平时与这个拟被提拔对象的关系如何，全部都会说这个拟被提拔对象的好话。

过长走完后，青石县委组织部立即整理好各类材料，并且由青石县委组织部长冯建春亲自将黄娜得考察材料送到甘州市委组织部。