大家迅速的聚拢到收银台陈老板眼前，看到陈老板边上站着个瘦高个，众人也是满脸疑惑。

“临开门营业还有20几分钟，我就长话短说。这位是我‘千辛万苦’请回来的食品经理，以后全权负责我们超市的食品区域。大家欢迎！”陈老板带头鼓掌，众人也是纷纷鼓掌欢迎。

“让我们的经理说几句。老殷来说几句。”陈老板把殷雪林请过来。

“大家好，我叫殷雪林。承蒙陈老板的聘请，给我经理的职位，不胜感激。今天与大家在这里相遇就是缘分。”

“但有几句话还是要和大家说一说！我的管理不严格，但是有底线！越过底线我会请你回家。都是拿老板工资我们起码要对得起老板给的工资，就我们老板给的待遇，什么人招不来？”

“接下去的日子我们会在一起工作很久，我会把我懂的东西教给你们。你们有什么不懂的也可以来问我，只要是超市里的事。”

“食品区域既然老板放心交给我，那我在这也向老板向你们做个保证，保证食品区一切顺顺利利。谢谢大家！”殷雪林几句话说完，便又把“舞台”让给陈老板。

“大家都听到了吧，食品区的同志们好好表现，干不好到时候被殷经理抓典型了，可别找我求情哦！也别觉得自己资格老就不听殷经理安排，这是绝对不允许的！”陈老板目光扫过众人说道。

员工有员工的本分，管理层有管理层的责任！管理并不是说这个人做不好就开除好了，这样你永远都培养不了人才。

管理者应该用“救人”的方式对待员工，发现优点加以放大，发现缺点及时改正，因材而用！“杀人”也就是开除这应该是最后的手段！别动不动威胁开除这个开除那个，没有手段没有脑子的人才会用这种拙劣的方式。

每一个企业都有自己明面上暗地里的“原则”、“底线”，无论是谁跃雷池一步，必然是粉身碎骨的！

你说偶尔迟到一次两次就要开除了？不至于的。但是你一周迟到7天，还死不悔改，这不就触及底线了嘛！不开除不足以平民愤了。

“大家散会吧，殷经理你带着食品区的人看着安排吧！”陈老板说道。

让老殷自己去自由发挥吧。

“食品区的你们先照之前的工作正常进行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷对着众人说道。

老殷是个严谨的人，在不了解情况下不会随意安排。自己都不知道具体情况的时候，很多在脑中臆想的策略，往往都是脱离实际的，最后可能导致很多错误！

有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什么的烧的干干净净。不管好的坏的都要去掉，只准留下我的“想法”。这届要搞旅游，下届要搞工业，下下届又要搞农业，最后捞点政绩就走了。留下的烂摊子还不是百姓吃苦！

干超市也是同理，一个超市顺利的运行着的时候，总有他的独特却有效的方式。你作为新来的人员，你要快速的融入这个“系统”之后再想办法做出改变。