6:30陈老板准时来到超市，稍做准备工作，等着员工上班便开门营业。

又发了在工作群里头群发了一条信息“早上10:00全体员工到超市集合开会”。过了一会儿没人吱声？陈老板又在群里发了个红包。

三秒钟红包被抢完，好家伙啊，真的是好家伙啊！

“收到”

“收到”……

这会儿就一连串的回应！

陈老板也不管这群老金花的操作了，趁着给大家开会之前好好的思考开会内容！

首先就是招人！系统负责员工开支，只要不超过本地市场用工价格的20%。

陈老板心里盘算着，比如小润发收银员工资3200，理论上我可以给收银员开工资3840元！固定工资给个3500，剩下300看表现！表现好坏还不是我说了算，这样就可以昧下这340块。一个员工昧下300块，招他个200人，一个月就狠狠捞个6万块！嘿嘿嘿

还可以招些主管经理，店长什么的这些岗位工资高啊。肥羊的羊毛薅的更是过瘾！想着想着陈老板脸上露出痴汉般的笑容！

吓得来付钱的顾客想夺门而去！

再者就是整改超市的布局和价格！换那些最是高端大气上档次的设备，中央空调再装上个五六七八台，做到全超市四季如春！这灯光也要换，用最好的。还有货架、地堆、促销台等等全都他娘的换最贵的！

全场的商品价格统统降到成本价！主打的就是一个薄利多销，10%的纯利其实对大型连锁超市来说已经是暴利了！不说全国范围哪怕是全世界范围，那些一年营业额百亿、千亿甚至万亿级别的巨无霸商超，也没有那个纯利润能够超过10%的！

世界第一的沃尔玛纯利润超不过4%！但它一年卖4万多亿的营业额！

只要陈老板的超市达到一定的规模，10%的纯利润那就是妥妥的暴利！

先将这两件事落实了再说！

超市里的生意依旧是清汤寡水，员工们依旧是半睡半醒的游离状态。不一样的是陈老板脸上没有之前那郁闷的表情，换上了一副斗志昂扬的神情！

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10:00整，六朵金花围着陈老板在收银台边，会议就开始了！

“今天我就说两件事！第一件你们从这个月起包括这个月工资从2800块涨到3200块！”

“啊…老板你说真的吗？”

“对啊老板，我们这样的生意你还要涨工资，没问题吧？”

“太谢谢老板了”

“老板，你是不是准备跑路了？用这手稳住我们啊？”这是张姐说的。

………