第一波来的领导是人力资源部的，这个部门是人力资源公司和招聘会的主管部门，王总和周炜都很重视。来的一共有四个，部长和副部长都来了，还有俩秘书，一男一女，一行人总计三男一女。部长是个面向比较威严的中年人，副部长是个大腹便便的地中海，比部长看着年长，俩秘书都是不到三十岁的年轻人。

周炜只认识副部长，因为他人力资源公司注册当时就找的他办的，所以他看到俩领导的时候，第一时间想去跟副部长打招呼，但是看到副部长在过来的时候，身位明显落后于那个威严的中年人的事后，心里就明白了，没有急着过去跟副部长寒暄，而是轻轻点头示意了下。王总和这俩领导都认识，部长看见王总后，轻轻点头示意了下，然后继续巡视整个场地，副部长则过来亲密的拍了拍王总的肩膀，笑着跟他说话，周炜也主动的凑上去跟副部长搭话。

部长领头，副部长和王总落后半个身位，一左一右像个护法一样，周炜和我在最后跟俩秘书一起并排前行，会场里转了一圈，发现我们的人都很热情主动的引导求职者，帮助企业招聘位维持秩序，部长满意的点了点头。

了解完会场的情况后，部长对王总叮嘱了几句让他努力干，别丢人这类的话，随即亲切的跟周炜和我聊起了人力资源公司和人才网。王总被部长叮嘱后，只是笑了下，丝毫没在意部长给到的压力，我和周炜就不一样了，部长找我俩谈话，搞得我俩有一种受宠若惊的感觉，随即整个儿人都有些紧张，尤其是我。周炜还好，毕竟是做市场出身的，适应和调整能力比我强得多，迅速进入了状态，对部长和副部长提出的问题对答如流，甚至说的太嗨了，或许是太想表现自己了，把之前从我这儿了解到的一些关于人力资源公司未来设想，如线上招聘会这类的都给聊了出来。当然，我当时说的都是上辈子经历过，所谓的线上面试，其实就是远程视频面试，让求职者和企业不需要来回奔波折腾，也给彼此提供更多的合适选择的机会。当然，上辈子实现的手段很多，例如钉钉，企鹅等好多带视频功能的软件都可以实现，但这辈子那些软件大都还在研发中，眼下能用的就一个企鹅。

最重要的是我那会儿说的是设想，和应用现成的软件来实现，不过周炜这会儿说嗨了，直接说自己研发软件，听的部长和副部长还有两位秘书都是一阵眼里放光。在知道周炜不是技术，而我是人才网的技术，当即就把问询对象换成了我。

被他这么一折通，我刚才调整过来的心态顿时又咯噔了一下，强压着心里的恐慌跟两位领导掰扯了起来，费了好大的劲儿，才算是让他们了解到眼下我们这边条件还不成熟，南方之前尝试过，但都失败了，我们现在尝试，就是再做无用功，真正要实现，最好还得等一两年。

俩领导闻言心头的火热顿时消散了一些，不过对这个做法倒是很感兴趣，毕竟要是能多解决一点这类的问题，对他们来说可都是政绩啊。而且也觉得好歹理念在，那么就有机会想办法把它实现，所以临走前还特意勉励了我们几句，让我们多注意这块儿的动向，有好消息及时跟他们回报，说完跟王总摆了摆手就走了。

“这玩意儿你别乱吹啊，好歹给我点准备说辞的时间，不然我很慌的。”等这俩领导走后，我没好气的冲周炜嘀咕道。

“呵呵，没事，你之前不是说过嘛，这东西能实现，只不过实现起来还需要点积累，反正咱又不急在这一两年，让领导们有个念想，反而更容易记住我们。”周炜则毫不在意的摆了摆手说道。

“这个线上面试真的能实现？那他应该以怎样一种方式来实现？”王总刚才也被周炜说的这个提起了兴趣，饶有兴致的看着我问道。

“企鹅的视频通话就是。”我耸了耸肩言简意赅的说道，末了又补充了句，“当然，你想开发软件另算，但人力成本和其他成本会高的离谱，差不多十人左右的技术团队，招聘会上随时让技术人员跟着，一个不够，得好几个，方便出了问题及时有效的处理...”

“打住，打住，这事下来再商量。”王总一听十人左右的技术团队，顿时就感觉到头大，连忙打住了我继续说下去的念头，转头开始跟周伟商量其他会过来的领导的接待工作。

今天来了好几拨领导，基本王总都认识，来了第一时间都是迎上去的，寒暄完了后才把我和周炜推出去，让我俩去跟领导接触。上辈子作为一个小公司中层得我，对这种场面着实还有点怯场，周炜一开始也一样，不过他适应和调整能力快，没一会儿就进入状态了，有他和王总的帮衬，我才总算进入了节奏，开始谈吐自如的跟领导介绍起了人才网。

最后送走了这几波领导后，我、周炜、王总三个人才在一边休息下，顺便看场内还有没有其他需要帮助的地方。中午临近结尾的时候，周炜安排孟娜去带人给参会的企业做了一遍回访，看下上午来的人的情况，得到的反馈还不错，大部分企业都挺满意，毕竟之前做了那么多的准备，要是达不到这个标准，我们可就难受了。

第二天和第三天的招聘会进展都挺顺利，虽然第一天有不满意的企业，但周炜收集了下他们的企业类型和招聘岗位，立马做了宣传方面的补充加强，由黄老师、雷老师俩人带队出去临时做宣传。第二天情况就得到了改善，当然，最后还是有小部分企业不满意，但这也是没办法的事，想要十全十美的结果，任何时候都不可能，只能跟那些企业说声抱歉了。