在乡村与城市的发展交织中，就业问题始终是影响民生福祉与地区活力的关键因素。

小董所在的村子也正深陷于此困境之中，村里的人们大多面临着就业无门的艰难处境，尤其是那些十六七岁的青少年，他们刚刚踏入社会，怀揣着对未来的憧憬与迷茫，却因缺乏合适的工作机会而无所适从。

这样的现状不仅制约着个人的成长与发展，也给整个村子的经济与社会稳定带来了不小的压力。

当我了解到这一情况后，内心涌起一股强烈的责任感与使命感。我深知自己虽然力量有限，但也渴望能为他们做点什么，为这个村子的发展贡献一份微薄之力。

于是，我向小董提出了一个设想：让村里愿意外出闯荡的人来上海为我打工。

对于这些年轻且缺乏工作经验的孩子们，以及村里那些闲散劳动力而言，上海这座繁华的大都市无疑充满了机遇与挑战。

我首先考虑到的是他们的基本生活保障问题，毕竟背井离乡来到一个陌生的城市，生活上的安稳是安心工作的前提。

因此，我决定为他们提供管住管吃的优厚待遇，让他们在上海能够有一个稳定的生活环境，无需为食宿等基本问题而担忧。

在薪资待遇方面，我设定了每月 3000 元的基本工资。这个数额虽然不算高，但结合上海的生活成本以及他们自身的技能水平和工作经验，是一个较为合理且具有一定竞争力的起点。

同时，为了激励他们努力工作，提高工作绩效，我还设立了季度奖金制度。

每三个月为一个季度，根据他们在这一季度内的工作表现、业务能力提升、团队协作等多方面的综合评估，发放 500 元到 1 万元不等的奖金。

这样的奖金制度旨在鼓励他们积极进取，不断挖掘自身潜力，在工作中实现自我价值的同时，也能获得相应的物质回报。

通过基本工资与季度奖金的结合，我有信心能够保底让他们一年的收入达到 6 万块钱。

这一收入水平对于来自乡村的他们来说，不仅能够改善自己的生活条件，还能为家庭减轻经济负担，甚至有可能成为家庭经济的重要支柱。

例如，对于那些家庭经济较为困难的孩子来说，这笔收入可以用来支持家中弟妹的教育费用、改善家庭的居住环境或者为父母的养老生活提供一定的保障。

接下来，便是关于工作岗位的分配与人员安排。考虑到他们的年龄、兴趣和技能特点，我规划了不同的工作方向。