电梯门缓缓关闭，许远也不知道这个肖经理到底是什么表情，不过和许远无关。

他不知道向民用什么理由把对方给开了，但是站在许远的角度。

金国兴当时在场，既然没有阻止向民。说明对方不是做了错事，就是说了错话。

也许毛病都不大……完全不至于被开除，但问题的关键是许远不愿意为了个部门经理，去撤回副总已经执行完毕的行政处理。

在公司的决策管理中，最忌讳的就是朝令夕改。许远当然有权利，否决向民的一切决策和行政处理。可是那样的话，公司需要副总干嘛？许远没办法分身到各个岗位上，亲自去处理所有的事情。

有的时候，该给的面子都得给。给的不是向民面子，给的是副总这个公司职位的面子。

“这个向民啊，和金国兴完全是两个发展方向。”许远喃喃自语道。

许远对于金国兴是从一开始的不太满意，到现在挺满意。对于向民则是完全相反，从一开始挺满意的，到现在不太满意。

人最忌讳的就是一成不变。可能向民无论是能力还是处事风格，都和许远一开始接触到的是一样的。

可随着咱认识的时间越长，许远对于向民原本的能力渐渐习惯，那么在潜意识之中就会对对方提出更高的要求。

向民满足不了这一点，许远心中就会对他产生失望的情绪。

肖经理故意在这堵许远的做法，虽然没有挽回自己的事业，但是却也变相的达到了目的。

因为许远对于向民越来越不满意了。

之前财务的事情到现在没有解决。财务总监离职后，许远要求面试环节自己要亲自出面。

可是从招聘信息发出去到现在，人事那边还没有做出面试安排。

其中到底是有什么猫腻，许远用屁股上也知道。

许远可以睁一只眼闭一只眼，但总归不能得寸进尺。