苏然气愤地拒绝了投资人无理的要求，决定依靠公司自身的力量继续前行。

“咱们不靠他，自己也能闯出一片天！”苏然在公司会议上坚定地说道。

然而，资金的短缺仍然是一个巨大的难题。就在苏然一筹莫展的时候，之前的一位合作伙伴主动找上门来。

“苏总，我相信你们公司的潜力，愿意提供资金支持，不过我也有一些小小的条件。”合作伙伴说道。

苏然心里一紧，担心又是苛刻的要求。

“您先说说看。”苏然谨慎地回应。

没想到，合作伙伴提出的条件相对合理，只是希望在未来的合作中能获得一些优先合作的机会。

苏然欣然答应：“这没问题，只要您愿意支持我们，咱们以后的合作肯定会更加紧密。”

有了这笔资金的注入，公司的运转逐渐恢复正常。

与此同时，新产品在市场上的口碑越来越好，销量节节攀升。

“苏总，照这个趋势，咱们很快就能扭亏为盈了。”销售经理兴奋地说道。

苏然脸上终于露出了久违的笑容：“这只是个开始，大家不能松懈。”

可就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。

由于业务的快速增长，各个部门之间的协调出现了严重的问题，导致工作效率低下，错误频出。

“这怎么回事？怎么会乱成这样？”苏然大发雷霆。

部门负责人都低着头，不敢吭声。

苏然决定立即进行内部整顿，重新梳理工作流程和职责分工。

“这次整顿必须彻底，谁要是拖后腿，别怪我不客气。”苏然严肃地说道。

在整顿的过程中，又遇到了一些员工的抵触和不配合。

“苏总，新的流程太麻烦了，我们不习惯。”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“这都是为了公司的长远发展，大家克服一下，适应了就好了。”面对员工的抵触，苏然决定采取软硬兼施的策略。他一方面严格要求大家必须按照新的流程执行，另一方面也承诺在整顿完成后，会给大家发放额外的奖金作为补偿。

“我知道改变会带来一些不适应，但这是为了让我们的公司更强大，大家的福利也会更好。只要我们顺利完成整顿，每个人都能受益。”苏然在员工大会上说道。