“苏先生，我对你们公司的技术很感兴趣，愿意投资。”

苏然喜出望外，但对方提出了苛刻的条件。

“苏总，这条件简直是在割我们的肉啊。”高管们纷纷表示反对。

苏然权衡再三，最终还是决定接受投资。

“虽然条件苛刻，但这是我们的救命稻草，先活下来才有机会发展。”

有了资金的注入，公司得以继续推进技术的应用和产品的升级。

然而，新的问题又接踵而至。

“苏总，技术应用过程中出现了兼容性问题，产品无法按时交付。”技术负责人满头大汗地说道。

苏然立刻组织技术团队攻关。

“大家加把劲，一定要解决这个问题，不能失信于客户。”

经过连续几天的奋战，问题终于解决，但公司因此付出了高昂的成本。

“苏总，这样下去，我们的利润会受到很大影响。”财务经理说道。

苏然目光坚定，“先把市场占领了，利润以后可以慢慢赚。”

产品顺利交付，市场反馈良好，公司的订单量开始大幅增长。

但这时，公司内部却出现了人才被挖角的情况。

“苏总，竞争对手开出了双倍的薪水，好多核心员工都心动了。”人力资源经理说道。

苏然决定给员工加薪、增加福利，挽留人才。

“只要大家留下来，公司不会亏待大家。”

在苏然的努力下，大部分核心员工选择了留下。

可就在公司刚刚稳定下来，行业内又出现了新的竞争对手，来势汹汹。

苏然能带领公司在这波新的竞争浪潮中站稳脚跟，实现腾飞吗？