与国际巨头企业成功合作后，苏然的公司迎来了国际化的快速发展阶段。然而，随之而来的挑战也让苏然倍感压力。

首先是文化差异带来的管理难题。公司新招聘了一批来自不同国家的员工，他们有着不同的工作习惯和价值观。

“苏总，这些外国员工的工作方式我们很难适应，沟通也存在障碍。”部门经理向苏然诉苦。

苏然皱起眉头：“我们要尊重文化差异，组织跨文化培训，加强沟通和理解。”

培训虽然展开了，但效果并不理想，团队之间的协作还是不够顺畅，导致项目进度受到影响。

“苏总，再这样下去，我们可能无法按时完成任务。”项目负责人焦急地说道。

苏然亲自深入各个部门，与员工们交流，试图找到解决问题的关键。

就在这时，公司在海外市场遭遇了竞争对手的恶意狙击。他们散布谣言，说苏然公司的产品存在质量问题。

“这简直是胡说八道！”苏然愤怒不已。

为了澄清事实，苏然决定召开新闻发布会，向公众展示产品的严格检测报告和质量认证。

“我们要用事实说话，让那些谣言不攻自破。”苏然在发布会上坚定地说道。