舒安歌讲究厚积薄发，新人进入公司之后，需要进行各项培训三个月到半年。

她高薪聘请了专业的舞蹈家、歌唱家以及形体老师等，为新人们上课，发掘他们的闪光点，纠正其不足之处。

新人们努力的同时，舒安歌几乎吃住都要在游戏公司中。

技术人员多少都会些傲气，尤其是精英分子。一开始大家对于总经理密切参与到计划中去并不看好，还有人认为舒安歌是瞎胡闹。

等舒安歌在众人面前露了一手精湛的计算机技术之后，大家很快转变的了看法，心悦诚服的听从她的管理。

开发新手游是一个非常浩大繁琐的工程，为了提高员工们的积极性，同时也为了试水市场，舒安歌他们开发了几款简单小游戏，送到了应用市场中。

几款小游戏，都是市面上比较常见的游戏类型，舒安歌和公司众人员集思广益，在里面加了一些有趣的小创新。

他们一共推出了四款风格不同的小游戏，其中三款市场反馈四平八稳，没掀起什么浪花来，最后一款益智闯关游戏，则着实火了一阵。

虽然这种火大约只能持续十天到一个月，但对舒安歌他们来说，也是一个非常好的反馈。

游戏火了之后，国内几个比较大的游戏平台，主动来和他们公司谈合作，还有外国代理商找上门来。

舒安歌没在价格上狮子大开口，而是趁机谈了一些进一步的合作意向。

手游想要火起来，不仅游戏本身质量要过关，还要尽可能的多上平台。舒安歌不想将手游打包卖出去，所以先提前定下来下一步合作协议。

为了确保到时候不闹出口水官司来，舒安歌特地签了正式合同。

她对自己公司的产品有信心，在应用平台供应商看来，他们也赚到了大便宜。

至于签下的合同，他们没当回事儿，一年当头，新上市的手游数不胜数，能溅起水花的寥寥无几。

没有人看好一个新公司的作品，也没人认为，舒安歌公司出品的手游能大卖。

而且他们只给了对方上架权，没有承诺进行推广。在平台商看来，这绝对是一笔稳赚不赔的买卖。