同时，他们也与郑祖旺保持了密切的沟通，及时向他汇报了他们的进展，并征求了他的意见。郑祖旺对他们的专业态度和工作效率表示了赞赏。

最终，在经过一系列的谈判和讨论后，郑祖旺同意出售他的股份给沈渊和潘阳明。双方签订了股份转让协议，沈渊和潘阳明正式成为了腾龙传媒的大股东。

随着股份转让协议的签订，沈渊和潘阳明正式踏入了娱乐产业的大门。他们知道，这不仅仅是一个简单的投资行为，更是一次对企业文化和管理的全面革新。

在接下来的几周里，沈渊和潘阳明开始着手实施他们的整合计划。他们首先对腾龙传媒的组织结构进行了优化，精简了一些冗余的部门，同时加强了核心业务部门的实力。他们的目标是建立一个更加高效、灵活的组织，以适应快速变化的市场环境。

“我们需要让公司变得更加敏捷，能够快速响应市场的变化。”沈渊在一次管理层会议上强调。

潘阳明补充道：“同时，我们也要确保在整合过程中，员工的士气和公司文化得到保护。”

他们还对公司的财务系统进行了全面的审查和升级，确保所有的财务流程都符合最佳实践，并且能够提供准确的财务数据，以支持决策。

在处理与洪振雄的关系方面，沈渊和潘阳明采取了谨慎而明智的策略。他们明白，洪振雄虽然在公司内部有影响力，但他的行为已经对公司造成了损害。他们决定与洪振雄进行对话，寻求一个双方都能接受的解决方案。

“我们需要确保公司的稳定，同时也要保护股东的利益。”沈渊在与洪振雄的会谈中表示。

洪振雄虽然对沈渊和潘阳明的介入感到不满，但他也意识到，如果继续与郑祖旺争斗，最终可能会对公司造成更大的伤害。经过一系列的谈判，洪振雄最终同意出售他的股份，并退出公司的管理层。